Человеческий капитал

Скачать реферат на тему: Человеческий капитал. В котором раскрыты принципы управления человеческим капиталом. Рассмотрена роль человеческого капитала для экономического роста и развития предприятий.
Author image
Ekaterina
Тип
Реферат
Дата загрузки
23.11.2024
Объем файла
157 Кб
Количество страниц
12
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
400 руб.
500 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение

Термин "человеческий капитал" становится все более важным не только для экономистов-теоретиков, но и для отдельных компаний. Интерес бизнеса к творческим способностям человека резко возрос на пути его становления и развития. Большинство компаний придают большое значение накоплению человеческого капитала как наиболее ценного из всех видов капитала. 1. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, его здоровье и образование. Сегодня изучение вопроса повышения производительности человеческого труда, осуществляемое в современных условиях в форме человеческого капитала, является не только актуальным, но и приоритетным. Человеческий капитал, наряду с другими видами капитала, в полной мере можно считать неотъемлемым элементом экономической системы и ее важнейшей категорией. Основное содержание человеческого капитала заключается в том, что инвестирование в человека так же выгодно, как и инвестирование в другие факторы экономических исследований, следовательно, предмет инвестирования, легитимность и признание человека экономическим объектом В данной статье описывается теория человеческого капитала, концепция анализа человеческих ресурсов, средства и методы эффективного управления человеческим капиталом.

Содержание
Введение
1.Понятие человеческого капитала
1.1 Теория человеческого капитала
1.2 Принципы управления человеческим капиталом
1.3 Роль человеческого капитала для экономического роста и развития предприятий
Заключение
Список литературы

Список литературы
1. Шульц Т. Инвестиции в человеческий капитал. – М.: изд-во ВШЭ, 2003.
2. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. – М.: изд-во ВШЭ, 2003.
3. Менеджмент / под ред. В.Е. Ланкина. – Таганрог: ТРТУ, 2006.
Алавердов А.А.
4. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Синергия, 2012.

 

Теория человеческого капитала указывает на то, что данный процесс непрерывен и на полученное вознаграждение человек может осуществлять дополнительные инвестиции в свой капитал, посредством дальнейшего профессионального обучения, повышения своей квалификации и т.д. Это позволит увеличить уровень дохода, что является основным стимулом для постоянного увеличения человеческого капитала.Таким образом, в теории человеческого капитала данное понятие выступает как продукт производства, представляет собой знания, умения, навыки, которые человек приобретает в процессе обучения и трудовой деятельности, и как любой другой вид капитала, имеет способность накапливаться. Как правило, процесс накопления человеческого капитала носит более длительный характер, чем процесс накопления физического капитала. Это процессы: обучения в школе, вузе, на производстве, повышение квалификации, самообразование, то есть непрерывные процессы. Если накопление физического капитала длится, как правило, 1–5 лет, то процесс накопления в человеческий капитал – 12–20 лет.Накопление научно-образовательного потенциала, лежащего в основе человеческого капитала, имеет существенные отличия от накопления материальных ресурсов. На начальном этапе человеческий капитал за счет постепенного накопления производственного опыта имеет низкую ценность, которая не уменьшается, а накапливается (в отличие от физического капитала). Процесс повышения ценности интеллектуального капитала обратен процессу обесценения физического капитала.

Похожие работы