Социальное управление
Введение
Научные основы социального управления опираются на теорию систем социального управления и теорию искусства социального управления. Поэтому предметом изучения является исследование управленческой деятельности в единстве с управленческими отношениями, складывающимися в процессе создания системы социального управления, которая изучается теорией ее построения, функционирования и совершенствования.Задача социального управления - обеспечение целостного представления о взаимодействии сложных социальных систем, их структуре, внешних и внутренних связях, саморазвитии и воздействии одной на другую, о специфических отношениях, которые складываются между объектом и субъектом управления в процессе их взаимодействия.Актуальность данной темы заключается в том, что необходимость социального управления обусловлена прежде всего фактом разделения труда в группах людей, в крупных коллективах, в масштабе государства, а также необходимостью его кооперации. Следовательно, как совместный труд людей составляет основу всякого человеческого общества, так и управление является необходимым элементом общего труда, существования и развития общества.Ключевое понятие управления - воздействие. Оно осуществляется в технических и биологических системах. Сразу скажем, что нас интересует такое воздействие, которое осуществляется в социальных системах и может быть понято как воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое желательное состояние.
Введение
Глава 1. Основы современного социального управления.
1.1 Сущность и содержание социального управления
1.2. Принципы социального управления
Глава 2. Социальное управление как система
2.1. Основы социального управления
2.2. Отрасль и законы социального управления
Заключение
Список источников и литературы
Список литературы
1. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. – М.: «Юнити», 2009.
2. Бабосов Е.М., Социология управления. - Мн.: «ТетраСистемс», 2009.
3. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. - М.: «МарТ», 2007.
4. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б., Социология управления. - М.: «Гардарики», 2007.
5. Иванов В.Н. Основы социального управления. – М.: «Проспект», 2009.
6. История политических и правовых учений. Учебник для вузов. - М.: «Дело», 2008.
7. Колпаков И.И. Методы управления. - Киев, 2007.
8. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. - М.: «Академический Проект», 2008.
9. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – М.: «Наука», 2007.
10. Слепенков И.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. - М.: «Дело», 2010.
11. Франчук В.И. Основы общей теории социального управления. - М.: «Республика», 2010.
12. Файоль А., Эмереон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М.: «МарТ», 2009.
13. Щекин Г.В. Теория социального управления. - Киев, 2006.
Источником активности являются стимулы. Стимулы могут быть внешними и внутренними, позитивными и негативными, объективными и субъективными, материальными и духовными, осознанными и неосознанными. Но в любом случае стимул - источник пробуждения человеческой энергии.Поэтому, создавая ту или иную систему стимулирования, т.е. предоставления каких-либо жизненных гарантий по результатам активных действий в соответствии с поставленной целью, можно эффективно управлять социальными процессами, социальным поведением.Таким образом, стимулы неразрывно связаны с целеполаганием, но в еще большей мере к нему имеет отношение мотив.Мотивация к деятельности - это качественно иной способ стимулирования активности, который включает все сущностные силы личности: ценности, идеалы, мировоззрение, направленность человека.Поэтому важно подчеркнуть, что в связи с подъемом творческих сил личности необходимо все более полное использование человеческого фактора, ресурса личности в управлении.Интеллектуальные системы управления, состоящие из творческих индивидуальностей, мотивированных к управленческой деятельности, способны достигать наилучших результатов в управлении общественными делами, обеспечивать упорядоченность и высокий уровень организации социальных систем. Поэтому управление - это особый вид профессиональной деятельности, который не сводится только к достижению целей системы, организации, но и представляет собой средство поддержания целостности любой сложной социальной системы, ее оптимального функционирования и развития.В самом деле, в течение многих веков управление из бессознательной деятельности превращалось в обычай, традицию, общественный институт с помощью устойчивой социальной структуры, которая из поколения в поколение передавала навыки управления.Итак, социальное управление - это во многом продукт социальных организаций.