Правовое регулирование охраны труда женщин
ВведениеСогласно Конституции Российской Федерации мужчины и женщины имеют равные права и равные возможности для их реализации. Принцип равноправия достаточно давно установился абсолютно во всех сферах общественной жизни. Было достигнуто равенство прав в получении образования, профессиональной подготовки, в труде и вознаграждении за него. Несмотря на предоставление равных возможностей мужчинам и женщинам, необходимо учитывать, что женщина обязана поддерживать функцию материнства. Данная необходимость заключается в том, что сочетание воспитания детей и работы – достаточно непростая задача. Именно по этой причине охрана труда женщин требует надлежащей заинтересованности со стороны законодателей.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования охраны труда женщин 7
1.1. Понятие и значение охраны труда женщин 7
1.2. Современное состояние охраны труда женщин в Российской Федерации 13
Глава 2. Особенности регулирования труда женщин в Российской Федерации 18
2.1. Прием на работу женщин 18
2.2. Рабочее время и предоставление отпуска женщинам 22
2.3. Особенности прекращения трудового договора с женщинами 26
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин 29
3.1. Проблемы условий и охраны труда женщин 29
3.2. Основные меры по обеспечению прав женщин в сфере труда 32
3.3. Направления совершенствования законодательства в области охраны труда женщин 38
Заключение 42
Нормативные правовые акты 45
Специальная литература 47
1. Гейхмана В.Л. Трудовое право. / В.Л. Гейхмана. - М.: Изд-во Юрайт, 2015.
2. Гусов К.Н., Лютов Н.Л., Крылов К.Д. Трудовое право. Учебник для бакалавров. / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов, К.Д. Крылов. - М.: Изд-во Проспект, 2016.
3. Кайратова Д. Защита прав и охрана труда женщин / Д.Кайратова // Трудовое право. – 2010.
4. Головина С.Ю., Гребенщиков А.В., Иванкина Т.В. и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // 3-е изд., пересмотр. М.: Норма; ИНФРА-М, 2015.
5. Козелкова, Е. Н. Охрана труда женщин / Е. Н. Козелкова, Е. Е. Унгур. —// Молодой ученый. — 2020. — № 11 (301). — С. 113-115.
6. Кириченко Р.Р. Способы защиты интересов матери и ребенка в трудовом праве // Трудовое право. – 2020. №2.
7. Лушников А.М. «Женский вопрос» и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Вопросы трудового права. - 2015. - №6.
8. Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии. М.: Юрид. лит., 1967.
9. Москвина М.С. Проблемы ограничения труда женщин во вредных и (или) опасных условиях труда: аналитический обзор законодательства, правоприменительной практики, отечественных и зарубежных исследований и публикаций // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 11.
10. Головин С.Ю., Кучин Ю.А. Трудовое право: учебник для СПО. / С.Ю. Головин, Ю.А. Кучин. - М.: Изд-во Юрайт, 2015.
Многие зарубежные государства в данной сфере практически не развиваются, а некоторые даже деградируют. К примеру, до критического минимума сокращен правовой раздел об охране труда женщин в таких странах как Бельгии и Люксембурге, там сохранились практически только лишь нормы об охране труда беременных женщин. Если углубиться в причины таких преобразований, то можно увидеть, что процессу исчезновения льготных норм для женщин в иностранных государствах способствуют феминистки.
Глава 2. Особенности регулирования труда женщин в Российской Федерации2.1. Прием на работу женщинПри трудоустройстве для женщин трудовое законодательство закрепляет ряд гарантий и льгот. Основными положениями, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, являются положения глав 10 и 11 Трудового кодекса РФ.