Особенности системы оплаты труда в учреждениях высшего образования Республики Беларусь
Введение новой системы оплаты труда с 01.01.2020г. в Республике Беларусь вызвало много вопросов о процессах и механизмах начисления заработной платы во всех экономических сферах деятельности. С одной стороны, заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны – средство материального стимулирования роста эффективности производства. [1]
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что модернизирование форм и систем оплаты труда станут привлекать сотрудников к достижению наибольших результат труда, тем самым приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. В соответствии со статьей 60
Содержание не найдено
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Сысоев И.П. Организация оплаты и нормирования труда: курс лекций для студентов экономических специальностей / И.П.Сысоев. ¬– Витебск: УО «ВГТУ», 2010. – 107с.
2 Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 28.05.2021) "Трудовой кодекс Республики Беларусь" (с измен. и доп., вступившими в силу с 15.11.2021). – 186с.
3.Постановление Минздрава от 13.06.2019 № 52 ««Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» и № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями.;
4.Постановление Минкультуры от 13.06.2019 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» с изменениями и дополнениями.;
5.Постановление Минобразования от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями.;
6.Постановление Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями.;
7.Постановление Минспорта от 24.07.2019 № 33 «Об оплате труда работников в сфере физической культуры, спорта и туризма» с изменениями и дополнениями.;
8.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».;
9.Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 18.01.2021 №15-ц «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями.
Таким образом, можно заметить, что каждая надбавка, устанавливаемая в УО «Белорусский государственный университет транспорта» имеет свою методику начисления. Все надбавки, которые устанавливаются от оклада, зависят от нагрузки работника. Надбавки за учёную степень и учёное звание устанавливаются от базовой величины и также зависят от нагрузки работника. Надбавка за характер труда педагогическим работникам устанавливается от базовой величины, но не зависит от нагрузки преподавателя. Разнообразие работников, которые подчиняются множествам ведомств порождает наличие