Управление развитием кадрового потенциала Ленинградской области
Данная статья направления теме развития кадрового резерва государственных и муниципальных служащих, их привлечения, мотивации и курированная в целях создания заинтересованного и мотивированного резерва кадров.
Актуальность и новизна данной темы отражается во включении в состав Российской Федерации новых субъектов (ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей) в которых остро, необходимо в кратчайший срок сформировать способные муниципальные органы власти и в кратчайший срок начать функционирование
Содержание не найдено
ЛИТЕРАТУРА:
1. Федеральный закон от 2 марта 2007 года No 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2007.
2. Распоряжение Правительства Ленинградской области от 24.11.08 N 581-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области»
3. Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А. Проблемы совер- шенствования муниципальной службы в России.
4. Постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N204-пг О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (с изменениями на 21 марта 2016 года)
В целях выполнения поставленных целей и задач в Ленинградской области проводятся различные проекты и акции с целью выявления профоринтации граждан, к примеру: Ежегодно каждую 3 неделю апреля и октября органами службы занятости населения в Ленинградской области организуется акция «Неделя без турникетов» федерального проекта «Работай в России!». Акция представляет собой комплекс мероприятий, направленных на профориентационное информирование о деятельности ведущих предприятий Ленинградской