Организация заработанной платы в современной экономике в период пандемии

Содержание не найдено

Список литературы:
1. Пресс-релиз. Компания EY подготовила очередной выпуск ежегодного обзора заработных плат и компенсаций за 2019 год. Электронный ресурс: https://www.ey.com/ru_ru/news/2019/11/news-ey-salary-survey-2019 (дата обращения: 25.03.2022).
2. Итоги ежегодного исследования рынка труда компании Antal. 2019 год. Электронный ресурс: https://antalrussia.ru/news/maksimalnoe-chislo-rossiyanza-poslednie-5-let-poluchilo-povyshenie-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 25.03.2022).
3. Каждая пятая компания заявила о планах урезать зарплаты из-за кризиса. Новости дня в России и мире. Электронный ресурс: https://www.rbc.ru/ economics/27/03/2020/5e7cbb529a79470efd3d9fa9 (дата обращения: 25.03.2022).
4. Корнева Е.В., Еремина, И.Ю., Абдулкадыров А.С. Оптимизация расходов на оплату труда: подходы в сложных экономических условиях. // Актуальные вопросы современной экономики. – 2020. - № 4. - С. 607-616.
5. Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5 «О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции». Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Tesla увольняет сотрудников и снижает заработную плату. Электронный ресурс: https://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/tesla-uvol-niaet-sotrudnikov-isnizhaet-zarplaty (дата обращения: 25.03.2022).
7. Аэрофлот на 40% сократил зарплаты руководству. Электронный ресурс: https://www.rbc.ru/business/23/04/2020/5ea18abf9a79471f1d4a3319 (дата обращения: 25.03.2022).
8. Климат остается неделовым. Российские компании ожидают снижения зарплат в 2020 году на 12%. Электронный ресурс: https://www.kommersant.ru/doc/4322160 (дата обращения: 25.03.2022).
9. Оценен рост безработицы в России. Электронный ресурс: https://lenta.ru/news/2020/05/26/unemployed/ (дата обращения: 25.03.2022).
10.Роструд. Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового

Снижение заработной платы по соглашению сторон могло производиться в любой момент времени, в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Так, при отсутствии согласия работников снижение окладов могло производиться работодателем в одностороннем порядке в соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ, на основании изменения организационных или технологических условий труда.
При изменении условий оплаты в связи с изменениями организационных и технологических условий работник должен быть уведомлен не менее, чем за два месяца до предстоящих изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность