Социальная защита работников в рыночных условиях
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Нестабильность экономики напрямую воздействует на социальные проблемы и приводит к снижению жизненного уровня населения страны. Именно приоритеты государства лежат в сфере социальной защиты населения. Однако удовлетворение потребностей населения и обеспечение гарантиями возможны и на уровне предприятия. Интересы работодателя и сотрудника тесно связаны между собой, поскольку производительность труда и уровень прибыли находятся в тесной взаимосвязи друг с другом и напрямую зависят от уровня социальной защищенности. Поэтому для благополучия компании в целом необходимо позаботиться о социальной защите работников.
Социальная политика любого предприятия при грамотном нормативном подкреплении должна направляться на поддержку каждого сотрудника в отдельности. Социальная защита представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые решают определенные экономические, социальные и юридические проблемы, которые гарантируют право на достой
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ…………….. 6
1.1.Сущность и принципы социальной защиты……………… 6
1.2.Правовые основы социальной защиты…………………….. 10
1.3.Формы осуществления социальной защиты работников… 13
Глава 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Бастион»………………………………………. 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………………………….. 16
2.2. Организация социальной защиты работников на предприятии……………………………………………………….. 17
2.3. Факторы, влияющие на социальную защищенность……….. 19
Глава 3. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ…………………… 21
3.1.Проблемы социальной защиты работников в рыночных условиях……………………………………………………………. 21
3.2.Пути решения проблем социальной защиты работников 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………... 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Авакьян С.А. Право социального обеспечения: учебный курс. В 2 т. Том 1. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2018. – 719 с.
2. Александров А.А. Проблемы правового регулирования страховой деятельности в Российской Федерации. Москва, 2017. – 421 с.
3. Аксененко А.Ф. Менеджмент персонала на предприятии. – М.: Издательство МГУ, 2016. – 154 с.
4. Защита социально-трудовых прав. Теоретико-правовой аспект : монография / М. О. Буянова [и др.] ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 139 с. — (Актуальные монографии). — ISBN 978-5-534-12673-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/476645 (дата обращения: 07.05.2021).
5. Защита трудовых прав : учебное пособие для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 141 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12468-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/476644 (дата обращения: 07.05.2021).
6. Агафонов М.Т. Основы управления персоналом на предприятии // Главбух. – 2017. – № 07. – С 56-68.
7. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин; Московская государственная академия делового администрирования. – 3-е изд., стер. – Москва: Дашков и К°, 2019. – 291 с.: ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573024 (дата обращения: 07.05.2021). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-03287-5. – Текст: электронный.
8. Бакулин Е.В. Рисковое страхование на развитых и развивающихся рынках в условиях кризиса// «Бизнес в законе». – № 6. – 2011. – С.237.
9. Бессарабов В.Г. Проблемы правового регулирования социального обеспечения в Российской Федерации / В.Г. Бессарабов // Законность. – 2017. – № 10. – С. 3 - 8.
10. Бездомова Е.В. Проблемы социального страхования в России. / Е.В. Бездомова. // Государство и право. – 2019. – №3. – С.40-46.
11. Бермас Е.А. Деятельность Фонда социального страхования: тенденции, проблемы и перспективы развития // Вестник Оренбургского государственного университета – 2019. №8. – С. 238-239.
12. Бендина Н.В. О некоторых аспектах законодательного регулирования страхования / Н.В. Бендина // Право и экономика. – 2015. – № 9. – С. 183-188.
13. Белов С.В. Социальная защита
Наиболее распространенным и эффективным механизмом социальной защиты работников организации является коллективный договор, заключаемый представителями работодателя (администрации) и работников (профсоюзного комитета) [22, c. 152].
Коллективный договор учитывает специфику данного производства, конкретные условия труда и остроту внутриорганизационных проблем. Круг вопросов, регулируемых договором, может варьироваться, но существует также ряд общих, "типичных" вопросов, содержащихся в той или иной пропорции в большинстве коллективных договоров.
Только договаривающиеся стороны решают, каким должен быть договор, какие вопросы включать в него, на какой период распространять и т.д. Их свобода ограничена двумя вещами:
-условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по ср