Бухгалтерский учет и анализ расчётов персоналом по оплате труда.
ВВЕДЕНИЕ
Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить.
Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА6
1.1 Основные понятия и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда6
1.2 Сущность и значение контроля расчетов с персоналом по оплате труда17
1.3 Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда20
2 УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «Домофоны Плюс»24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Домофоны Плюс»24
2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Домофоны Плюс»28
2.3 Проблемы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Домофоны Плюс»36
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТА В ООО «Домофоны Плюс»39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ47
ПРИЛОЖЕНИЕ А52
ПРИЛОЖЕНИЕ Б53
ПРИЛОЖЕНИЕ В54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) ред. от 29.05.2023.
Антонов, А.А. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Антонов // Синергия Наук. — 2020. — № 48. — С. 104-110.
Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Экономика: Учеб. пособие. – Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2019 – 80 с.
Безруких, П.С. Бухгалтерское дело: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (080109). Москва: ЮНИТИ-ДАНА, – 2021 – 271 с.
Борисова, В.Ю. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления [Текст] / В.Ю. Борисова // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — № 3-1 (73). — С. 84-86.
Боташева, Л.С. Современные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / Л.С. Боташева // Тенденции развития науки и образования. — 2021. — № 72-3. — С. 17-20.
Бухгалтерский учет: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020 – 601 с.
Бухгалтерское дело: учебник для бакалавров / А. Л. Полковский; под ред. проф. Л. М. Полковского. 3-е изд., стер. Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», – 2020 – 288 с.
Войтоловский, А.П. Экономический анализ в 2 ч. Часть 2.: учебник для вузов [Текст] / Н. В. Войтоловский [и др.]; под редакцией Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой, И. И. Мазуровой. — 7-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт. — 2021. — 302 с.
Дворецкая Ю.А. Расчеты с персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции / Ю.А. Дворецкая, Н.Н. Ковалева, А.Э. Мельгуй // Вестник Брянского государственного университета – 2021 – № 2 – С. 331–335.
Дьяконова, О.С. Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда / О.С. Дьяконова, Е.М. Горюнова // Экономика, предприниматель
Однако перемены в целом, как правило, направлены на совершенствование порядка осуществления расчетов с персоналом по оплате труда.
1.2 Сущность и значение контроля расчетов с персоналом по оплате трудаВ соответствии с гл. 20 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».