Бухгалтерский учет и налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда
ВВЕДЕНИЕ
Бухгалтерский учет и налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда играет играют важную роль в процессе организации бухгалтерского учета на предприятии. Этот раздел бухгалтерского учета является самостоятельным, наиболее ответственным и трудоемким. Оплата труда производится исходя из производительности труда, организации нормирования труда, использованию рабочего времени, дисциплины труда, качества, произведенной продукции. Заработная плата начисляется в денежной и натуральной формах, в соответствии с системой оплаты труда на предприятии. Важно выбрать такую систему оплаты труда, которая удовлетворяет и работника и работодателя: в интересах работника – высокий доход (является главной составляющей мотивирующей политики), в интересах работодателя – уменьшить свои затраты.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение61Теоретические основы бухгалтерского учета и налогообложения расчетов с персоналом по оплате труда81.1 Экономическая сущность, виды и формы оплаты труда, порядок ее налогообложения81.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и налогообложения расчетов по оплате труда18
1.3 Отражение информации о расчетах с персоналом по оплате труда в учетной политике и бухгалтерской отчетности организации24
1.4 Сравнение подходов к учету расчетов по оплате труда по РСБУ и МСФО30
2Действующая практика бухгалтерского учета и налогообложения расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО УО «Первый район»)32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО УО «Первый район»32
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда37
2.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО УО «Первый район»42
2.4 Налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда в организации49
Заключение58
Список используемых источников60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 3 от 26.11.2001 – Электронный ресурс - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ – Электронный ресурс - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ – Электронный ресурс - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ – Электронный ресурс - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ – Электронный ресурс - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – Электронный ресурс - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_395389/75d9a099f0a33ceebd223eaad9366ff61eeaf19d/
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» – Электронный ресурс - URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/
Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)») – Электронный ресурс -
вВ соответствии со ст. 237 ТК РФ работник может требовать возмещения морального вреда за задержку выплат заработной платы.
4) сСт. 142 ТК РФ позволяет работнику приостановить работу в случае задержки выплат более чем на 15 дней, заранее уведомив об этом работодателя.
5) лЛица, виновные в задержке заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа.
6) вВ соответствии со ст. 145.1 УК РФ уголовная ответственность может возникнуть уголовная ответственность. В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или выплаты заработной платы в размере ниже МРОТ свыше двух месяцев, виновным может грозить штраф, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на определ