Рынок труда содержание, функции и модели
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что рынок труда является одним из важнейших элементов в социально-экономической системе любой страны. Это «индикатор», состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, эффективности и стабильности в системе мирового хозяйства.
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые направлены на взаимовыгодное сотрудничество между ними. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Рынок труда является одним из наиболее значимых компонентов рыночной экономики одновременно с потребительским и фондовым рынком, рынком недвижимости, капитала, ценных бумаг и т.д. Он имеет много отличительных особенностей, в частности играет большую роль в процессе формирования и развития человеческого ресурса.
Оглавление
Тема «Рынок труда: содержание, функции и модели»3
Введение3
ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа рынка труда5
1.1. Сущность и функции рынка труда6
1.2. Механизм функционирования рынка труда11
1.3. Модели рынка труда13
ГЛАВА 2. Российский рынок труда в условиях цифровизации23
2.1. Анализ рынка труда в современной России23
2.2. Влияние цифровизации на рынок труда27
2.3. Использование рабочей силы в современных условия (на примере АО «Тинькофф Банк»)38
Заключение42
Список использованных источников44
Список использованных источников
Балог М. М., Демидова С. Е., Троян В. В. Влияние цифровизации экономики на рынок труда // Этап. 2021. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-ekonomiki-na-rynok-truda-1 (дата обращения: 13.05.2023).
Бондаренко Н.Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование. // Инновации и инвестиции. - 2020. - №7. – С. 63–69
Бухт Р., Хикс Р. Определение, концепция и измерение цифровой экономики // Вестник международных организаций. 2018. Т. 13. № 2. С. 143–172.
Гишкаева Л.Л., Катаев А.А., Хехаева З.В. Развитие рынка труда в России и его особенности на современном этапе // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №8. // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-rynka-truda-v-rossii-i-ego-osobennosti-na-sovremennom-etape (дата обращения: 03.06.2023).
Ермолаева, С.Г. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2017.— 108 с.
Индикаторы цифровой экономики: 2021: статистический сборник / Г. И. Абдрахманова, К. О. Вишневский, Л. М. Гохберг и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: НИУ ВШЭ, 2021. С. 18–19. URL: https://www.hse.ru (дата обращения: 01.02.2022).
Кожемяко С.В., Алпатова Э.С. Современные проблемы и перспективы развития рынка труда // Московский экономический журнал. - 2023. № 3. URL: https://qje.su/ekonomicheskaya-teoriya/moskovskijekonomicheskij-zhurnal-3-2023-45/
Корнейчук, Б. В. Рынок труда : учебник для вузов / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 263 с
Лохтина Т.Н., Метелица В.И. Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России // Вестник Евразийской науки, 2019. №1. URL: https://esj.today/PDF/29ECVN119.pdf
Максимова Е.В., Мухина Д.Ю. Изменения на рынке труда в современных кризисных условиях. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2020. - № 6. - С.38-42.
Модели равновесия спроса и предложения описывают ситуацию, когда на рынке труда имеется весьма большое количество работодателей, причем ни один из них не обладает рыночной властью, т. е. не способен влиять на равновесные значения ставки заработной платы и объема продаж труда. В этой ситуации равновесие устанавливается автоматически в результате многочисленных хаотичных взаимодействий работников и работодателей.
Рассмотрим ситуацию, когда на рынке труда есть только один работодатель. Такой рынок труда является монопсонией, этот же термин применяют и в отношении единственного работодателя. В случае с моделью равновесия работодателя понятие равновесия имеет иной смысл, нежели в модели спроса и предложения. Предполагается, что единственной целью работодателя является максимизация некоторого показателя (прибыль, полезность и др.)