Хозяйственная деятельность предприятий.
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
Объектом курсовой работы является хозяйственная деятельность предприятий.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………….……. 5
1.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда ........ 5
1.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………….. 8
1.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда…. 12
Глава 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………… 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный ресурс]. // СПС «КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 24.11.2022 г.).
Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2022 N 117-ФЗ. [Электронный ресурс]. // СПС «КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения 16.05.2023 г.).
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ. [Электронный ресурс]. // СПС «КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения 24.11.2022 г.).
Федеральный закон «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» от 14.07.2022г. № 263-ФЗ. [Электронный ресурс]. // СПС «КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421873/ (дата обращения 16.05.2023 г.).
Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник / А.Г. Войтов – 8-е перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. – 254 с.
Воробьева Е. Переменные системы оплаты труда / Е. Воробьева // «АКДИ «Экономика и жизнь». – 2018. – №12. – С. 12-15.
Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. / Ю.М. Остапенко – М.: РИОР, 2019. – 119 с.
Пантелеев А.С. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое руководство. / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. – М.: Омега Л, 2020. – 83 с.
Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. / А.А. Раздорожный – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2018.
Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. - № 8 – С. 59- 61
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / С.Г. Шепеленко – М: ИКЦ «МарТ» , 2019. – 160 с.
Дебет счетов 20 “Основное производство” (оплата труда производственных рабочих), 23 “Вспомогательное производство” (оплата труда рабочим вспомогательных производств), 25 “Общепроизводственные расходы” (оплата труда цехового персонала), 26 “Общехозяйственные расходы” (оплата труда работников администрации), 29 “Обслуживающие производства и хозяйства” (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств), 44 “Расходы на продажу” (оплата труда работников, занятых в процессе продажи продукции), 91 “Прочие доходы и расходы”, субсчет “Прочие расходы” (оплата труда работников непроизводственных подразделений); – Кредит счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” (на всю сумму начислений оплаты труда).
Право работников на ежегодный отпуск закреплено в Трудовом Кодексе России [1]. Ежегодно каждый работник имеет право находиться в оплачиваемом отпуске не менее 28-ми календарных дней. При этом, по желанию самого сотрудника, отпуск может быть поделен на части.