Организация оплаты труда работников на объектах дорожной инфраструктуры
ВВЕДЕНИЕ
Любая организация существует и функционирует тогда, когда в ней есть организованный персонал, деятельность которого регулируется в соответствии с целями организации.
Персонал – это важнейший стратегический ресурс организации, от деятельности которого напрямую зависит функционал организации, ее конкурентоспособность и стратегическое развитие. Важным аспектом выступает работа по организации, регулированию и управлению деятельности персонала. Этой работа распределяется по всем уровням управления, но весь комплекс этих направлений сосредотачивается в службах по управлению персоналом.
Службы по управлению персоналом выступают значимой функциональной единицей системы управления и, поэтому наличие данной службы или специально выделенного сотрудника обязательно и исключительно важно для организации любого масштаба и любой организационно-правовой формы.
В последнее время мотивация персонала как отдельная функция управления персоналом приобретает все большее значение в силу то
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 8
1.1. Сущность оплаты труда 8
1.2. Виды оплаты труда работников 15
1.3. Особенности организации оплаты труда работников на объектах дорожной инфраструктуры 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ГРУППЫ «АБСОЛЮТ» 28
2.1. Общая характеристика компании «Абсолют» 28
2.2. Особенности управления персоналом в компании «Абсолют» 32
2.3. Система оплаты труда работников компании «Абсолют» 43
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ГРУППЫ «АБСОЛЮТ» 55
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников инвестиционной группы «Абсолют» 55
3.2. Оценка эффективности мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
3. Башыбюйюк М.Э., Арцуев А.М., Николайчук О.А. Особенности рынка труда в России // Контентус. - 2022. - №6 (47). - С. 338-342.
4. Беспарточный, Б.Д. Особенности системы управления // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2022. - №2. – С. 138-145.
5. Ведерников В.В. Инновационные технологии в управлении персоналом / В.В. Ведерников // Новая наука: Проблемы и перспективы. – 2022. – № 1-1. – С. 118-121.
6. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / В.Р. Веснин. - М. : Проспект, 2022. 688 с.
7. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: Учебное пособие. М.: «КНОРУС», 2022. - 684с.
8. Грюнштам, В. А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам. - М.: Санкт-Петербургский Региональный центр по ценообразованию в строительстве, 2020. - 245 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
11. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Гревцов Паблишер, 2021. - 901 c.
12. Беспарточный, Б.Д. Особенности системы управления // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2022. - №2. – С. 138-145.
13. Ведерников В.В. Инновационные технологии в управлении персоналом / В.В. Ведерников // Новая наука: Проблемы и перспективы. – 2022. – № 1-1. – С. 118-121.
14. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / В.Р. Веснин. - М. : Проспект, 2022. 688 с.
15. Герасимова
Также серьезной проблемой в сфере оплаты труда является низкий уровень социальной защиты работников. Это проявляется в том, что многие работники не получают должной защиты со стороны государства и работодателей. Более того, многие работодатели не выплачивают должным образом заработную плату, не оформляют трудовые договоры и не предоставляют социальные гарантии, что может привести к финансовым трудностям для работников в случае увольнения или болезни. Одним из основных факторов, влияющих на низкий уровень социальной защиты работников в России, является недостаточное финансирование социальных программ и системы здравоохранения со стороны государства. В результате многие работники вынуждены самолично платить за медицинские услуги и лекарства, что создает дополнительные финансовые трудности. Проблема низкого у