Оплата труда и разработка предложений по их совершенствованию для ООО «СТРОЙСЕРВИС»
ВВЕДЕНИЕ
Совершенствование системы оплаты труда работников зависит от технико-технологических и организационных нормативных изменений на предприятиях, факторов, влияющих на организацию, производительность труда, ставки руководители организаций в росте заработной платы сотрудников, обеспеченности работников заработной платой и т. д.
Актуальность темы исследования обусловлена изменениями в экономике и социальной сфере, которые являются важной особенностью современного этапа развития России. Изменения и их причины требуют более глубокого изучения, а также применения в российской практике новых подходов повышения производительности труда, необходимых для экономического развития не только предприятий машиностроения, но и всей экономики.
В связи с этими факторами необходимо изменить систему оплаты труда работников, соответствующую современным тенденциям развития нашей страны, учитывающую модернизацию экономики, инновационные изменения в стране.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА6
1.1 Понятие учета расчетов с персоналом по оплате труда6
1.2 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом13
1.3 Методика учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда16
2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙСЕРВИС»24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СТРОЙСЕРВИС»24
2.2 Практика составления расчетов с персоналом по оплате труда32
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда44
3.ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «СТРОЙСЕРВИС»46
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ54
ПРИЛОЖЕНИЯ58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 29.12.2001 г. в ред. от 02.08.2019 №292-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru.
Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 26.07.2019 №247-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон: [№14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 23.04.2018 №87-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [Электронный ресурс]: (приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н в ред. от 11.04.2018 №74н). – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru.
Федеральный закон от 19.12.2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений»
Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций: утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н. (в ред. от 08.11.2010 №142н) – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru.
Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 984 с.
Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2019. – №1. – С.19-22.
Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2022. - 266 с.
Беловолова, С.Л., Бессарабов, В.О. Учетная политика как инструмент влияния на финансовые ре
Наиболее распространенным показателем производительности труда является среднегодовая выработка одного работника:
(3)
где ГВ – среднегодовая выработка продукции одним рабочим в денежном выражении;
В – выручка за год;
Ч – численность рабочих [6, с.145].
Таким образом, исследование применения трудовых ресурсов очень непростой процесс, содержащий в себе несколько этапов. Каждый этап существенен. В условиях коммерческих взаимоотношений интенсивное и экстенсивное применение трудовых ресурсов компании – основное условие свершения устойчивых и ведущих позиций на рынке. Эффективность регулирования рабочим потенциалом компании влияет на ее конкурентоспособные возможности и считается одним из козырей компании.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда.
Производительность труда как экономический показатель характеризует способность работни