Финансовая аналитика и методы противодействия финансово-экономическим нарушениям
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая безопасность региона является одной из важных составляющих общей экономической безопасности региона. Недостаточное внимание кадровой безопасности может привести к серьезным последствиям для экономики региона, так как неправильные действия или даже просто невнимательность сотрудников могут привести к утечке конфиденциальной информации, нарушению производственных процессов, к ухудшению финансовых показателей компаний и социально-экономического положения региона в целом.
Кадровая безопасность обеспечивает стабильное развитие трудового потенциала, поэтому оптимизация кадровой политики регионов необходима для нивелирования рисков и угроз, направленных на трудовые ресурсы. Тем более, в связи с масштабными изменениями в экономической сфере первостепенной задачей государственной и региональной политики становится обеспечение кадровой безопасности.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1Теоретические основы обеспечения кадровой безопасности региона5
1.1Сущность кадровой безопасности и способы ее обеспечения5
1.2Нормативно-правовое обеспечение кадровой безопасности на региональном и федеральном уровнях12
1.3Система критериев и показателей оценки кадровой безопасности на региональном уровне18
2Анализ и оценка кадровой безопасности регионов (на примере субъектов Сибирского федерального округа)25
2.1Основные направления и тенденции развития кадровой политики в регионах Сибирского федерального округа25
2.2Оценка кадровой безопасности субъектов Сибирского федерального округа34
2.3Анализ внутренних и внешних угроз кадровой безопасности субъектов Сибирского федерального округа46
3Разработка мероприятий по совершенствованию способов обеспечения кадровой безопасности региона (на примере Красноярского края)56
3.1Обоснование необходимости совершенствования способов обеспечения кадровой безопасности Красноярского края56
3.2Мероприятия по совершенствованию способов обеспечения кадровой безопасности Красноярского края57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ67
ПРИЛОЖЕНИЕ А74
ПРИЛОЖЕНИЕ Б75
ПРИЛОЖЕНИЕ В76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 14 ноября 2002 года N 138-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Уголовный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 13.06.1996 N 63-ФЗ// Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
О Стратегии экономической безопасности до 2030 года [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 13.05.2017 №208 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Статистика [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики – Режим доступа: https://www.gks.ru.
Сибирский федеральный округ. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/511 .
О Стратегии социально-экономического развития Красноярского края до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление правительства от 30 октября 2018 года N 647-п // Справочная правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/550243058.
О Стратегии социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление правительства от 19 марта 2019 года N 105-п // Справочная правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/465728379.
К 2030 году реальные денежные доходы населения края по сравнению с текущим уровнем увеличатся на 20 - 30%, снизится расслоение по уровню доходов.
Это возможно за счет того, что экономика края испытывает высокую потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, которую вынуждена частично покрывать за счет межрегиональной трудовой миграции. Подтверждением высокого спроса на трудовые ресурсы в крае является тот факт, что на протяжении целого ряда лет уровень общей безработицы в регионе остается одним из самых низких среди субъектов Сибирского федерального округа (2,7% в 2022 году). Возросший уровень заработной платы и доходов населения обеспечит на фоне других регионов страны привлекательность края как места приложения труда и постоянного проживания, будет способствовать закреплению местного населения,