Бухгалтерский учет и анализ эффективности оплаты труда на предприятии
Введение
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате…………………………………………………5
1.1 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда………….…5
1.2 Формы и системы заработной платы…………………………………11
1.3Задачи и методика анализа расчетов по оплате труда………………20
Глава 2 Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате на примере OАО «Дербентский коньячный комбинат»………….............25
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Дербентский коньячный комбинат»……………………………. ……. 25
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате ОАО «Дербентский коньячный комбинат»………………………………........29
Глава 3 Совершенствование методов расчета заработной платы………………………………………………………………………….....32
3.1 Мероприятия по повышение эффективности учета и управления фондом оплаты труда……………………………………..……………………..32
3.2 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии …………………………………………………………………………………….35
Заключение……………………………………………….……………...38
Список использованной литературы………………………..………..40
Список используемой литературыНормативно-правовые акты и официальные документы
Российская Федерация. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года / Российская Федерация. Конституция (1993) (с поправками от 14 марта 2020 г.). — Москва: АСТ: Астрель, 2020. — 63 с.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 года № 197-ФЗ: ввод в действие с 01.02.2002 ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) / Российская Федерация. Законы. — Волгоград; Москва: ВолГУ: Либрис, 2021. — 225 с.
Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая: официальный текст по состоянию на 30.01.2001 года с изменениями и дополнениями согласно Федеральному Закону от 29.12.2000 года № 166-ФЗ (ред. от 20.04.2021) / Российская Федерация. Законы; Ассоциация авторов и издателей "Тандем". — Москва: ЭКМОС, 2021. — 136 с
Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 № 1 (ред. от 07.07.2020) «О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы»
Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2020) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
Российская Федерация. Законы. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 19.04.2020) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год) Специальная и научная литература
Анциферова, И. В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И. В. Анциферова. — Москва: Дашков и К, 2017. — 558 c. — ISBN 978-5-394-01988-3. — Текст: электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/85144.html (дата обращения: 07.05.2023). — Режим доступа: для зарегистрированных пользователей ДГУ
Норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое работник определенной квалификации должен затратить на производство единицы продукции (работ, услуг).
К системам сдельной формы оплаты труда относят: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
Индивидуальная сдельная оплата предусматривает планирование и учет труда по отдельным рабочим на основе норм времени, расценок на единицу работ и объема изготовленной продукции в натуральных единицах.
Коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде), а также на основе норм времени, расценок и фактически выполненного объема работ. Распределение заработка ведется между членами бригады по разрядам или коэффициенту трудового вклада (КТВ).