Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ЛЮБОНИ.
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ3
Глава1. Теоретические основы организации учета оплаты труда на предприятии7
1.1Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда7
1.2Формы и системы оплаты труда22
1.3Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни26
1.4Расчет удержаний из заработной платы. Расчет налогов29
1.5Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда36
Глава 2. Учет, анализ и внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ЛЮБОНИ»46
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «ЛЮБОНИ»46
2.2. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО "ЛЮБОНИ"54
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "ЛЮБОНИ"62
2.4 Мероприятия по совершенствованию использования фонда оплаты труда68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.07.2021)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 19.07.2000 № 118-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.07.2021)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 11.09.2021)
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О бухгалтерском учете»
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ
Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790)
Приказ от 14.04.2016 г. № 188 «Об утверждении методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) / [Электронный ресурс] – URL: http://rulaws.ru/acts/Prikaz–Rosstata–ot–14.04.2016–N–188/
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/.
Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/
Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008») / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/
Алексеева, Г. И. Бухгалтерск
1.3Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дниЗарплата работника, помимо оплаты за труд, может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим, что они из себя представляют и чем различаются.
Отдельным видом денежного поощрения являются надбавки и доплаты. Эти выплаты, в отличие от разовых премий, включаются в систему оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Надбавки и доплаты бывают двух видов:
-Стимулирующие.
Схожи по своему назначению с премиями и устанавливаются для стимулирования работника к повышению профессионального уровня и получению новых знаний. К надбавкам и доплатам стимулирующего характера можно отнести выплаты за классный чин, звание, ученую степень, высокий разряд и т. д.
-Компенсационные.