Изучение системы учета оплаты труда на примере ООО «Соверен»
ВВЕДЕНИЕ
Учет заработной платы – это упорядоченная система сбора, контроля, измерения, учета, обработки и получения информации о работе сотрудников предприятия и их заработной плате посредством непрерывного, сплошного и документального учета. Он занимает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета на каждом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Вознаграждение за труд, одно из необходимых условий для комфортных взаимоотношений компании и работника.
На основе этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платой, и уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства компании использования гибких методов расчета заработной платы. С одной стороны, принципы оплаты труда работника должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения исходя из целей и выполнения пр
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты учета труда и заработной платы 8
1.1 Экономическая сущность расчетов по оплате труда, виды, формы и системы оплаты труда 8
1.2 Нормативное регулирование учета труда и заработной платы 14
1.3 Документальное оформление учета труда и заработной платы 19
2. Организация учета труда и заработной платы 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации 26
2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 32
2.3 Удержания с заработной платы и начисления с фонда оплаты труда 37
3. Оценка порядка оплаты труда 42
3.1 Оценка учетной политики в части расчетов по оплате труда
3.2 Рекомендации по совершенствованию ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 47
Заключение 52
Список использованных источников 55
Приложения 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020) // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 21.05.2020) // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
5. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размер оплаты труда» // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
6. Федеральный закон от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
7. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
8. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. От 01.04.2020) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
9. Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (ред. от 19.01.2019) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
13. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
14. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99».
15. Приказ Минфина
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. М Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени.
Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета