Совершенствование организации системы оплаты труда на предприятии

Скачать курсовую работу на тему: "Совершенствование организации системы оплаты труда на предприятии". В которой выявлены недостатки в системе организации оплаты труда некоторых категорий работников СПК «Колхоз «Родина». Предложена замена формы оплаты труда некоторых категорий работников на СПК «Колхоз «Родина».
Author image
Denis
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
12.08.2024
Объем файла
422 Кб
Количество страниц
45
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
520 руб.
650 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда – одна из ключевых проблем в современной экономике. При успешном решении этой проблемы зависит как рост благосостояния людей, так и повышение эффективности производства.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников должна так сочетать интересы работодателя, работника и государства, чтобы наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы предприятия. То, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда для коллективов, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Заинтересовать работников в наиболее полном использовании творческого потенциала на своём рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учёте индивидуального результата труда работника, значимости определённых видов работ, а так же ценности работ для внешне

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность оплаты труда
1.2 Системы и подходы к организации оплаты труда на предприятии
1.3 Методические основы обоснования выбора системы организации оплаты труда на предприятии
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СПК КОЛХОЗ «РОДИНА»
2.1 Характеристика деятельности предприятия
2.2 Характеристика системы организации оплаты труда на предприятии
2.3. Эффективность организации системы оплаты труда на СПК «Колхоз «Родина»
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СПК «КОЛХОЗ «РОДИНА»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Андреева, И. С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования: учебное пособие. – 2019. — 7–12с.
2.Морозова, А. В., Севостьянова, А. С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования// Таврический научный обозреватель. — 2017.— С. 25–31.
3. Андреев, С.В. Оплата труда / С.В. Андреев, В.К. Волкова // – М.: Альфа-Пресс, 2012. –514с.
4.Михайленко, А. В. Экономическая сущность и анализ заработной платы / В. Михайленко// — 2016.— С. 46–49.
5. Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев под редакцией В.И. Матусевича // – М.: НИИ труда, 2009 – 400с.
6.Баташева, М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда / М. А. Баташева// —2015.— С. 519-522.
7.Атамазова, А. А. Заработная плата: ее роль и функции: учебно-методическое пособие / А. А. Атамазаова. Минск: Академия управления при Президенте РБ, 2009. – 31с.
8. Турсина, Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Трусина //Инновационная наука. – 2015. – 240 с.
9. Жуков, А.Л. Система премирования и критерии её эффективности / А.Л. Жуков // – М.: Библиогр., 2019. – 69 – 75с.
10. Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на современных предприятиях / И.Е Глушков // – М.: ИНФА – М,2016. – 93 с.
11. Гельман ,В.Г. Финансы и статистика / В.Г. Гельман // – М.: Омега-Л, 2012. – 245 с.
12. Бабаев, Б.Д. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики / Б.Д. Бабаев, А.М. Карякин, Н.Р. Терехова // – М.: Иван. гос. энерг. ун-т, 2001. –154с.
13. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н. Беляев // – М.: Дело и сервис, 2018. –272с.
14. Ермолович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермолович // – Мн.: БГЭУ, 2012. – 284 с.
15. Бакина, С.И. Оплата труда: организация, учёт, налогообложение: учебное пособие / С.И. Бак

 При этом учет выработки ведется по конечному продукту, созданному бригадой в целом [13].

  При данной системе оплаты труда, широко используется коэффициент 13 трудового участия (КТУ), который показывает личный вклад каждого члена коллектива на конечный результат труда. При определении КТУ для каждого члена коллектива учитывается, как правило, производительность труда работника, сложность выполняемых работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и другое.

 Подводя итог, можно сделать вывод, что формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной