Обеспечение кадровой безопасности организации (на примере ООО ПК «Урал»)
Введение
На данном этапе социально-экономического развития, для большинства российских организаций является первостепенной проблема внедрения и применения системы оценки и обеспечения кадровой безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления трудовыми ресурсами компании с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого ее функционирования и активного противодействия негативным явлениям: рискам и угрозам.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Таким образом, кадровая безопасность, прежде всего, направлена на работу с персоналом, с сотрудниками компании, на установление этических и трудовых норм, защищающих интересы компании.
Стоит отметить, что мероприятия в данном направлении не должны являться функционалом отдельного сотруд
Содержание
Введение………………………………………………………………………...……3
1 Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой безопасности как составляющей экономической безопасности предприятия………………….……6
1.1 Кадровая безопасность в контексте обеспечения экономической безопасности предприятия………………………………………………………….6
1.2 Нормативно-правовое обеспечение экономической безопасности и кадровой работы……………………………………………………………………11
1.3 Методические подходы к оценке кадровой безопасности предприятия...17
2 Анализ и оценка уровня кадровой безопасности в ООО ПК «УРАЛ»……….25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……...…..25
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования…………………………………………………………………...….33
2.3 Оценка кадровой безопасности предприятия с помощью индикаторного подхода………………………………………………………………………….…..38
3 Основные направления совершенствования системы кадровой безопасности ООО ПК «УРАЛ»…………………………………………………………………..41
3.1 Обоснование проекта в целях обеспечения экономической безопасности предприятия………………………………………………………………………...41
3.2 Ресурсы проекта, этапы разработки (календарный план) и ключевые показатели проекта……………………………………………………………...….43
3.3 Оценка рисков проекта, мероприятия по минимизации рисков………….45
3.4 Экономическая эффективность реализации проекта……………………...47
3.5 Оценка влияния результатов внедрения проекта на уровень экономической безопасности предприятия………………………………………49
Заключение……………………………………………………………………….....50
Список использованных источников……………………………………………...51
Список использованных источников
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/?ysclid=lf4fockfg2724720146 (дата обращения 10.02.2023). – Текст: электронный.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 10.02.2023). – Текст: электронный.
3 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ ?О персональных данных? (последняя редакция). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 10.02.2023). – Текст: электронный.
4 Федеральный закон от 29.07.2004 г. №98-ФЗ ?О коммерческой тайне? (последняя редакция). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/ (дата обращения: 30.11.2022). – Текст: электронный.
5 Федеральный закон от 27.07.2006 г. №149-ФЗ ?Об информации, информационных технологиях и о защите информации? (последняя редакция). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/ (дата обращения: 10.02.2023). – Текст: электронный.
6 Федеральный закон от 1 июня 2005 г. №53-ФЗ ?О государственном языке Российской Федерации? (ред. от 05.05.2014). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_53749/ (дата обращения: 10.02.2023). – Текст: электронный.
7 Федеральный закон от 28.12.2010 №390-ФЗ ?О безопасности? (последняя редакция. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc108546/ (дата обращения 24.11.2022). – Текст: электронный.
8 Федеральный закон от 28.06.2014 №172-ФЗ ?О стратегическом планировании в Российской Федерации?. URL: http:// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164841/ (дата обращения 10.02.2023). – Текст: электронный.
9 Закон Российской Федерации от 25 октября 1991 г. №1807-1 ?О языках народов Российской Федерации? (ред. от 12.03
Вопросам защиты персональных данных посвящена специальная глава Трудового кодекса РФ (глава 14 - «Защита персональных данных работника»), а также Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 22.02.2017) . В ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 12.03.2014) урегулирован вопрос конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений, его положения обязательно учитываются при оформлении на должность, предполагающую работу с конфиденциальной информацией, в том числе с персональными данными .
Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» №149-ФЗ от 27.07.2006 (ред. от 01.01.2017) определяет важные для любого кадровика, использующего информационные технологии в работе с кадровыми документами .
Например, Концепция управления трудовыми ресурсами Республики Башкортостан на период до 2025 года представляет собой систематизированную совокупность целей, задач и принципов приоритетных направлений деятельности государственных органов Республики Башкортостан и органов местного самоуправления Республики Башкортостан, их взаимодействия с институтами гражданского общества