Проблема женской занятости и ее регулирование
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена наличием в современных условиях ряда насущных проблем, связанных с положением женщин на рынке труда, разрешение которых имеет принципиально важное теоретическое и практическое значения для обеспечения устойчивого развития российского общества.
В современных условиях России возникает остро необходимость в рациональном использовании имеющихся ресурсов, включая трудовые и духовные ресурсы населения. Для достижения благосостояния, независимости и безопасности общества требуется увеличить значимость труда как основы жизнедеятельности и развития индивидуальности. Труд позволяет человеку определить свое место в социальной системе, реализовать свои творческие способности, проявить свой статус и роль в обществе.
В настоящее время в России конкуренция становится ключевым механизмом в области трудоустройства. Однако занятость неоправданно неравномерно распределяется между различными группами населения, особенно с учетом возраста и пола.
Содержание
Введение………………………………………………………………..…..3
Глава I. Теоретические основы исследования занятости женщин
1.1. Занятость женщин как социально-экономическая категория……....7
1.2. Социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда.....................................................................................................……11
Глава II. Опыт решения проблем женской занятости в КБР
2.1. Социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда……………………………………………………………….……………..17
2.2. Меры государственной поддержки и регулирования занятости женщин.………………………………………….................……………...21
Заключение……………………………………………………………….28
Список использованных источников…………..………………….….32
Список использованных источников:
Нормативно-правовые акты:
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 16.04.2022).
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 N 36-ФЗ, … , от 02.07.2021 N 343-ФЗ, от 19.11.2021 N 374-ФЗ).
Конституция РФ М.: Юридическая литература.-2021.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (Редакция от 23.11.2020 (с изм. и доп., вступ. в силу с 23.12.2020)О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации. Федеральный закон РФ №166-ФЗ от 15 декабря 2001.
О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации №173-ФЗ от 17 декабря 2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят Гос. Думой РФ 21.12.2001.(Редакция от 25.02.2022 — Действует с 01.03.2022).
Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 190-ФЗ, …от 30.04.2021 N 126-ФЗ, от 26.05.2021 N 151-ФЗ).
Основная литература:
https://spb.plus.rbc.ru/news/642ac9937a8aa9d2fc8450f9 Автор-Виктория Саитова 2023 г.[Текст]
Абдуллина, А.А. Правовое регулирование занятости населения. Понятие занятости населения / А.А. Абдулина // Социология. 2014. № 4. С. 72-78.
Акмалова, А. А. Концептуальные основы современного социального государства и социальное право: учебник / А.А. Акмалова, В.М. Капицын. - Москва: ИНФРА-М, 2021. - 316 с.
Волкова, Е. А. Положение женщин на современном рынке труда / Е. А. Волкова. — Текст : непосредственный, электронный // Вопросы экономики и управления. — 2016. — № 5 (7). — С. 135-138. — URL: https://moluch.ru/th/5/archive/44/1400/ (дата обращения: 07.04.2020). © 2023, Авторские права защищены! Ссылка при копировании обязательна! | Источник: business-insider.ru
Гагаринова, К.С. Роль государства в регулировании сферы занятости населения / К.С. Гагаринова // Вест
Для многих работающих женщин главное - сохранить рабочее место. Одновременно большинство согласно потерять в заработке, но только бы остался постоянный доход и социальные услуги, предоставляемые по месту работы.
Сокращение числа занятых женщин приводит к перераспределению их рабочих мест между разными отраслями и секторами экономики. Горизонтальная мобильность является специфической чертой женского трудового рынка, отличающей его от рынка, на котором доминируют мужчины. Кроме того, существует непосредственная связь между уровнем заработной платы в отрасли и долей занятых женщин. Например, в отраслях, где заработные платы высокие, доля женщин обычно снижается со временем. Профессии, в которых трудятся женщины, часто определяются сферой семейных занятий (воспитание детей, уход за больными и т.д.), являются менее престижными и низкооплачиваемыми. Разделение труда по полу, которое характерно для сферы жизненной деятельности, также отражается на рынке труд