Особенности государственного регулирования рынка труда в РФ
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда представляет собой одну из важных сфер жизни каждого человека. Он не только обеспечивает возможность заработка, но и способствует освоению знаний, ценностей и норм, которые работник усваивает в процессе работы. Регулирование рынка труда необходимо для защиты интересов, как работодателей, так и работников.
В начале 20-го века в России было введено государственное регулирование рынка труда. Однако после перехода к рыночной экономике в 1991 году, ситуация на рынке труда стала нестабильной. В настоящее время на рынке труда существуют проблемы, такие как высокая безработица и увеличение числа неофициально занятых работников, что затрудняет анализ занятости в стране.
Актуальным направлением исследования является изучение вопросов разработки систем управления занятостью и борьбы с безработицей в Российской Федерации.
Данная работа будет посвящена теории государственного регулирования рынка труда, а также рассмотрению мер, принимаемыми в России для решения проблем
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Сущность государственного регулирования рынка труда в РФ 5
1.1. Исторический обзор регулирования рынка труда в РФ 5
1.2. Основные законы и нормативные акты, регулирующие рынок труда в РФ 7
1.3. Органы, ответственные за регулирование рынка труда в РФ 10
Глава 2. Особенности государственного регулирования рынка труда в РФ 14
2.1. Проблемы регулирования рынка труда в РФ 14
2.2. Роль государства в регулировании рынка труда в РФ 15
2.3. Эффективность государственного регулирования рынка труда в РФ 18
2.4. Анализ действующей системы государственного регулирования рынка труда в РФ и рекомендации по её улучшению 22
Заключение 25
Список использованной литературы 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс», 2022 (дата обращения: 20.04.2023).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс», 2022 (дата обращения: 21.04.2023).
3. Федеральный закон "О введении в действие Кодекса Российской Фе-дерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 196-ФЗ (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс», 2022 (дата обращения: 23.04.2023).
4. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция) // СПС «Консультант Плюс», 2022 (дата обращения: 23.04.2023).
5. Абузярова Н. А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда //Журнал российского права. – 2018. – №. 1 (253). – С. 128-13
6. Близнюк Т. А., Сапунова Т. А. Прогноз и анализ изменений современного состояния рынка труда в России //Modern Science. – 2020. – №. 3-1. – С. 55-59.Владимирова С. В., Шепетько Я. В. Особенности формирования и развития рынка труда в России //Центральный научный вестник. – 2018. – Т. 3. – №. 18. – С. 28-28.
7. Гайдаенко А. А., Хрипачева Е. В., Худов А. М. Особенности рынка труда в период пандемии COVID-19 //Инновации и инвестиции. – 2021. – №. 3. – С. 126-131.
8. Гильтман М. А., Обухович Н. В., Токарева О. Е. Влияние государ-ственного регулирования рынка труда на регистрируемую безработицу //Вопросы государственного и муниципального управления. – 2017. – №. 4. – С. 51-76.
9. Гневашева В. А. Современные особенности рынка труда: предпо-сылки государственного регулирования //Экономика: вчера, сегодня, зав-тра. – 2020. – Т. 10. – №. 6-1. – С. 139-149.
10. Зиядуллаев Н. С., Лясников Н. В., Воронов А. С. Совершенствование механизмов государственного регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики //Государственное управление. Электронный вестник. – 2018. – №. 70. – С. 33-48.
11. Золин И. Е. Государственное регулирование современного россий-ского рынка труда: социально-экономический анализ //Вестник Нижего-родского университета им. НИ Лобачевского. Серия: социальные науки. – 2019. – №. 3 (55). – С. 135-140.
12. Золин И. Е. Рынок труда: особенности и направления его регулирования //Вестник Нижегородского института управления. – 2017. – №. 2. – С. 3-8.
13. Исраилов М. В. Формирование
Происходит контроль соблюдения законодательства в области труда и занятости, в том числе за выполнением трудовых обязательств, организацией оплаты труда, охраной труда и социальной защитой работников.
Важной задачей регулирования труда на региональном уровне является содействие занятости и подготовка кадров, происходит помощь в трудоустройстве.
Также, на региональном уровне проводится мониторинг трудового рынка. В каждом регионе собирается информация о количестве работающих и безработных, уровне заработной платы, о динамике изменения числа рабочих мест и т.д. Такая информация позволяет определить особенности и проблемы рынка труда в регионе и разработать меры по их решению.
Регулирование рынка труда может осуществляться через профсоюзы и работодателей. Профсоюзы защищают права работников, договариваются с работодателями об условиях труда и заработной плате, а также участвуют в разработке законодательства в области труда. Работодатели, в свою