Понятие социального конфликта и возможные пути его разрешения
Введение не найдено
Содержание не найдено
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Игебаева Ф.А. Межличностный конфликт в организации и его последствия. // Язык и литература в условиях билингвизма и полилингвизма. Сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. С. 249 — 252.
2.Игебаева Ф.А. Руководитель и его роль в предупреждении конфликтов в организациях // Развитие современного общества России в условиях новой экономики. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. — Саратов: Изд-во «КУБиК», 2012. — С. 39 — 42.
3.Игебаева Ф.А. Социальные конфликты и способы их решения. Социально-экономическое развитие общества: система образования и экономика знаний. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Пенза. 2007. — С.33 — 35.
4.Андреева Г.М. «Социальная психология», М.,2011. — 678с.
5.Бородкин Ф.Н. «Внимание, конфликт!», Новосибирск, 2012. — 679с.
6.Агеев В.С. «Межгрупповое взаимодействие. Социально-психологические проблемы», М., 2013. — 456с.
7.Социальная психология. /Под ред. Семенова В.Е., 2015. — 888с.
8.Игебаева Ф.А. Искусство управлять людьми — самое трудное и высокое из всех искусств в сборнике: Science, technology and life — 2014 proceedings of the international scientific conference. editors v.a. iljuhina,v.i. zhukovskij, n.p. ketova, a.m. gazaliev, g.s.mal'. 2015. с. 1073 — 1079.
9.Игебаева Ф.А. Конфликты в организации и их последствия. В сборнике: Zprávy vědeckė ideje — 2014. Materiàly X mezinàrodní vědecká-praktická konference. 2014. — С. 27 — 29.
10.Игебаева Ф.А. Некоторые этические и организационные аспекты управления персоналом В сборнике Проблемы и перспективы российской экономики.VII Всероссийская научно-практическая конференция 26-27 марта 2008г. Пенза. 2008. — С.43 — 45.
11.Игебаева Ф.А. Социология: учебное пособие для студентов вузов. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 236 с. — (Высшее образование — Бакалавриат).
12.Игебаева Ф.А. Практикум по социологии: /Ф.А. Игебаева. — Уфа: Башкирский ГАУ, 2012. — 128с.
Разочарование быстро меняющимися обстоятельствами и отсутствие подготовки к таким изменениям проявляются в виде растущего социального давления. Конфликты возникают, когда одна сторона начинает открыто выражать свои собственные устремления за счет другой, что приводит к взаимной враждебности и агрессии [2; С. 30].
Для удачного разрешения спора необходимы следующие условия:
Немедленное определение причин спора.
Представление о сферах торговли, причинах, разногласиях, интересах и целях сторон в споре.
Обоюдное желание разрешить споры между двумя сторонами.
Совместный поиск путей разрешения спора [2; С. 32].
Конфликты могут быть разрешены несколькими способами
Избегание конфликта - уход из проблемных отношений с психологической и моральной точки зрения, но при этом сам конфликт не разрешается, так как причины конфликта остаются.