Автоматизация учета сдельной оплаты труда на примере ОАО ТРК ВС РФ Звезда
ВВЕДЕНИЕ
Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом достижения целевых показателей (управление изменениями). Кроме того, организация должна решать ещё одну важную задачу – сохранения стабильности, удержания состояния. Эта задача обычно решается с помощью административных механизмов и средств автоматизации.
Таким образом, целью выпускной квалификационной работы является автоматизации процесса учета труда и заработной платы в ОАО "ТРК ВС РФ "Звезда" для повышения качества и эффективности труда сотрудников.
Объектом исследования выступает информационная система повременной оплаты труда в организации ОАО "ТРК ВС РФ "Звезда".
Предмет исследования – процессы в управлении персоналом, такие как кадровый учёт, расчёт заработной платы и учёт рабочего времени.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ бизнес процессов и структуры ОАО "ТРК ВС РФ "Зве
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ9
1 Аналитическая часть11
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. (Установление границ рассмотрения)11
1.1.1. Общая характеристика предметной области11
1.1.2. Организационно-функциональная структура предприятия11
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия16
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации16
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес-процессов16
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание20
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи20
1.2.4.Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации22
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ»22
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи22
Функции/компании22
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи24
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи24
1.4. Обоснование проектных решений25
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению25
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению28
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению34
2 Проектная часть36
2.1 Разработка проекта автоматизации36
2.1.1 Этапы жизненного цикла проекта автоматизации36
2.1.2 Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание39
2.2. Информационное обеспечение задачи41
2.2.1. Информационная модель и её описание41
2.2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации42
2.2.3. Характеристика результатной информации53
2.3. Программное обеспечение задачи56
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)56
2.3.2. Характеристика базы данных58
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 ГОСТ РД 50-34.698-90 Методические указания. Информационная технология. Комплекс стандартов и руководящих документов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Требования к содержанию документов.Общероссийский классификатор видов экономической деятельности [Электронный ресурс]: ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).(утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163268/, свободный. Дата обращения: 20.03.2022.
Устав общества с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания» [Текст].
Бухгалтерский баланс общества с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания» [Текст].Отчет о финансовых результатах общества с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания» [Текст].Должностные инструкции общества с ограниченной ответственностью «Торогов-сервисная компания» [Текст].
Ажеронок В.А., Габец А.П., Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8 [Текст]. – М.: «1С-Паблишинг». – 2020. – 1404 с.
Вичугова А.А. Методы и средства концептуального проектирования информационных систем: сравнительный анализ структурного и объектно-ориентированного подходов [Электронный ресурс] // Прикладная информатика. 2015. №1 (49). Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/metody-i-sredstva-kontseptualnogo-proektirovaniya-informatsionnyh-sistem-sravnitelnyy-analiz-strukturnogoi-obektno-orientirovannogo, свободный (дата обращения: 20.04.2022).
Елиферов В.Г. Бизнес-процессы: регламентация и управление: учебник / В.Г. Елиферов, В.В. Репин. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 319 с. — (Учебники для программы МВА). – Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1020015, ограниченный. Дата обращения: 03.04.2022
Ипатова, Э. Р. Методологии и технологии системного проектирования информационных систем [Текст]: учебник: моногр. / Э.Р. Ипатова. - М.: Флинта, 2019. – 300 c.
Ким Э. С. Анализ существующего программного обеспечения для автоматиза
Оклад = ДанныеЗаполнения.Оклад;
Подразделение = ДанныеЗаполнения.Подразделение;
ТабельныйНомер = ДанныеЗаполнения.ТабельныйНомер;
ФИО = ДанныеЗаполнения.ФИО;
КонецЕсли;
ДатаПриема = ДанныеЗаполнения.ДатаПриема;
ДатаРождения = ДанныеЗаполнения.ДатаРождения; ДатаУвольнения = ДанныеЗаполнения.ДатаУвольнения; Должность = ДанныеЗаполнения.Должность;
Оклад = ДанныеЗаполнения.Оклад;
Подразделение = ДанныеЗаполнения.Подразделение; ТабельныйНомер = ДанныеЗаполнения.ТабельныйНомер; ФИО = ДанныеЗаполнения.ФИО;
| КадровыеПереводы.ВидПеревода,
| КадровыеПереводы.Дата,
| КадровыеПереводы.ДатаПеревода,
| КадровыеПереводы.Должность,
| КадровыеПереводы.НомерПриказа,
| КадровыеПереводы.Оклад,
| КадровыеПереводы.Организация,
| КадровыеПереводы.ОснованиеПеревода,
| КадровыеПереводы.ПереводВПодразделение,
| КадровыеПереводы.ПереводНаДолжность,
| КадровыеПереводы.Подразделение,
| КадровыеПереводы.ПричинаПеревода,
| КадровыеПереводы.Руководит