Исследование рынка труда на примере Самарской области
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.
Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его изменение происходит вместе с развитием других рынков ресурсов в процессе становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек. Значимость дальн
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВ И СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА
1.1 Определение рынка труда и трудового потенциала как социально-значимой категории
1.2 Исследование трудового потенциала на примере Самарской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Самарастат. – Режим доступа: http://samarastat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/samarastat/ru/statistics/ employment/
2) Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ doc_1138623506156
3) Портал Зарплата.ру. – Режим доступа: https://blog.zarplata.ru/?utm_source=email&utm_medium=emarsys& utm_content=contacts&utm_campaign=pr
4) Богачев В. И., Кравченко К. В. / Экономическая теория рыночных отношений: Учебное пособие / К -2003.
5) Бутов В.И., Игнатов В.Г., Кетова Н.П. Основы региональной экономики. Учебное пособие. М.: Ростов н/Д: 2010.-с.448
6) Бычкова С. Г. Статистика населения и трудовых ресурсов - М.: «Академия», 2004.
7) Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2006.
8) Стратегия социально-экономического развития Самарской области до 2020 г. http://www.protown.ru/russia/obl/articles/articles_1041.html
9) Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование. - М.: Академия, 2001.
10) Трунин С.Н. Экономика труда : учебник для студентов вузов. - М. : Экономика, 2009. - 491 с.
2) Дьянов А.Я. «Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода
к рыночным отношениям» - Уфа, БГУ, 1999.
Гимпельсон В. «Страсти вокруг занятости: политическая экономия реформы
трудовых отношений» - Сб.ст: ОГИ, 2003.
Гимпельсон В. «Страсти вокруг занятости: политическая экономия реформы
трудовых отношений» - Сб.ст: ОГИ, 2003.
Гимпельсон В. «Страсти вокруг занятости: политическая экономия реформы
трудовых отношений» - Сб.ст: ОГИ, 2003.
Гимпельсон В. «Страсти вокруг занятости: политическая экономия реформы
трудовых отношений» - Сб.ст: ОГИ, 2003.
Дьянов А.Я. «Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода
к рыночным отношениям» - Уфа, БГУ, 1999.
Дьянов А.Я. «Методические аспекты исследования рынка труда в
с уровнем сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересов и потребностей.
Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и его накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности повышаются по мере развития и совершенствования знаний и навыков, укрепления здоровья, улучшения качества жизни.
Росту трудового потенциала способствуют внедрение новой техники, замена устаревшего оборудования, ликвидация мало загруженных и не отвечающих современным требованиям рабочих мест, улучшение условий труда и т.д. Но он может и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим его труда и т.п.
Кроме того, возрастающая сложность производственной деятельности может вести к отставанию знаний человека от современных требований.