Системы оплаты труда в коммерческих организациях: экономика, анализ и пути развития
Введение
Оплата труда — это вознаграждения сотрудника за его труд, поэтому является одним из важнейших элементов государственной политики. Все работники хотят получать хорошее вознаграждение за свой труд, потому что от этого зависит их достаток и условия жизни. По причине этого заработная плата является основным стимулом сотрудника к более плодотворной и высокоэффективной работе. Чтобы способствовать увеличению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, улучшению качества труда и услуг должен осуществляться учет заработной платы.
Новый подход к системе оплаты труда повлекли за собой экономические преобразования, связанные с развитием современной экономики. У работников доход, который они получают определяется их вкладом в развитие и работу предприятия, а также регулируется налогами, которые издают законодательные органы. Минимальный размер заработной платы — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
1 Сущность организации оплаты труда………………………………….……...5
1.1 Значение и функции заработной платы………................................................5
1.2 Системы оплаты труда на предприятиях…………………………………….8
1.3 Надбавки, доплаты и премии………………………………………………..14
2 Организация оплаты труда на предприятии………………………………..17
2.1 Краткая характеристика ООО «Связной» …………………………………..17
2.2 Анализ показателей платежеспособности ООО «Связной» ……………….18
3. Пути развития предприятия ООО «Связной» …………………………….22
3.1 Недостатки и пути их искоренения……………………………………….…22
3.2 Пути развития оплаты труда на предприятии………………………………23
Заключение……………………………………………………………………...…25
Библиографический список…………………………………………………..…27
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.
2. Е. К. Аннекова. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда [Электронный ресурс]: статьи для бухгалтера / Е. К. Аннекова – Режим доступа: httрs://www.klеrk.ru/buh/аrtiсlеs/323825/ (дата обращения 09.10.2021).
3. Заработная плата [Электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. – Режим доступа: httрs://ru.wikiреdiа.оrg/wiki/Заработная_плата (дата обращения 10.10.2021).
4. Л. Е. Трембицкая. Формы и виды оплаты труда: правила начисления. [Электронный ресурс]: статьи для бухгалтера / Л. Е. Трембицкая – Режим доступа: httрs://www.businеss.ru/аrtiсlе/1928-fоrmy-орlаty-trudа-i-рrаvilа-nасhislеniyа-vidy (дата обращения (16.10.2021).
5. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / Т. К. Руткаускас [и др.]; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Т. К. Руткаускас. – 2-е изд., перераб, и доп. – Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2018. – 260 с. ISBN 978-5-8295-0563-9. Текст: непосредственный.
6. Н. А. Сафронов Экономика организации (предприятия): учебник для ср. спец. учеб. заведений. – 2-е изд./ Н. А. Сафронов. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. - 256 с. - ISBN 978-5-16-004025-7. Текст: непосредственный.
7. Связной (компания) [Электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. – Режим доступа: httрs://ru.wikiреdiа.оrg/wiki/Связной (дата обращения 15.10.2021).
8. Система оплаты труда [Электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. – Режим доступа: httрs://ru.wikiреdiа.оrg/wiki/Система_оплаты (дата обращения 10.10.2021).
В первую группу входят доплаты; за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника — до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством.
Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.
Некоторые из них, устанавливаются для компенсации дополнительной работы, не связанной с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи раскрываются особым характером выполняемой работы. В соответствии с особенностями работы на разных участках, предприятия сами разрабатывают надбавки и доплаты.