Тенденции и подходы в сфере управления персоналом поколений беби-бумеров, Х, Y, Z

Скачать бесплатно работу на тему: Тенденции и подходы в сфере управления персоналом поколений беби-бумеров, Х, Y, Z
Author image
Fadis
Тип
Реферат
Дата загрузки
03.05.2024
Объем файла
1180 Кб
Количество страниц
21
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
Бесплатно
Заказать написание авторской работы с гарантией

Введение

Изучение тенценций и подходов в сфере управления персоналом разных поколений (беби-бумеров, Х, Y, Z) становится особенно востребованным и актуальным в виду необходимости формировать эффективную стратегию управления персоналом организации, в которой будут учтены особенности мировоззрения и поведения представителей разных возрастных групп.
В последние годы многие компании сталкиваются с тем, что ценностные установки, мотивация, желаемые условия труда молодых сотрудников кардинально отличаются от их предшественников, что приводит к необходимости трансформации существующих подходов, методов и инструментов управления. В современных условиях персонал организации формируется, преимущественно, за счет сотрудников, которые родились в последние 20 лет прошедшего столетия: они взрослели в эпоху глобализации и высоких технологий, что объясняет их кардинальное отличие от более старших поколений.
Эти различия дают основания полагать, что для поиска механизмов совершенствования системы

Содержание
Введение3
1.Теория поколений в HR4
2.Теория поколений в российских реалиях6
3.Примеры ситуаций поведения разных поколений в трудовом коллективе7
4.Управление поколением X8
5.Управление поколением Y («Миллениалы»)10
6.Управление поколением Z(«Индиго», Центениалы)11
7.Как работать с новым поколением: общие заключения14
8.Заключение16
 

Источники:

1. https://www.mirapolis.ru/blog/bumery-millenialy-i-zumery/

2. https://premiummanagement.com/blog/pokolenija-x-y-z

3. https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=22339

4. https://www.thinkwithgoogle.com/intl/ru-ru/consumer-insights/consumer-trends/z-y/

5. https://www.forbes.ru/forbeslife/383499-ubivat-sebya-na-rabote-stanovitsya-vse-menee-populyarno-ekaterina-shulman-o

 Вполне логично, что непонимания между Таней и Павлом возникли по причине их неравенства во взглядах, и причиной тому – отношение к разным поколениям, даже несмотря на небольшую разницу в возрасте.
Руководство ставит задание: сделай отчет по продажам мобильных телефонов. Действия Павла: он «погуглит», как сделать отчет, найдет несколько вариантов, однако верного решения не подберет. Сделает как попало, чтобы снять груз с плеч. Задание выполнено плохо.
Правильный вариант постановки задачи Павлу: к среде нужен отчет по продаже мобильных телефонов за прошлое полугодие. Данные по продажам находятся у Светы, алгоритм подсчетов находится у Влада. Отчет необходим для срочной презентации. Это важно и срочно. Работу отдашь на проверку Оксане.
Такой подробный вариант приемлем для Павла. Он сделает его по инструкции, а благодаря Сети найдет какое-то креативное оформление и применит его в своей работе. Задание

Похожие работы