Понятие и сущность организации оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в МУП «ЖХ»
ВВЕДЕНИЕ
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Так как от заработной платы зависят его условия жизни, удовлетворение своих ежедневных потребностей. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления государственного дохода в денежном выражении.
Цель данной курсовой работы - изучить организацию оплаты труда в организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить понятие и сущность организации оплаты тру
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА5
1.1.Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии5
1.2. Основные функции и принципы оплаты труда6
1.3. Формы и системы оплаты труда8
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ21
2.1 Характеристика оплаты труда МУП «ЖХ»21
2.2 Анализ оплаты труда МУП «ЖХ»21
2.3 Повышение эффективности оплаты труда МУП «ЖХ»24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образовании / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 439 с. – (Профессиональное образование).
2. «Экономика предприятия»: учебное пособие / Л.Е. Чечевицина. – издание 8-е дополнительное переработанное – Ростов-на Дону; Феникс 2018-371 [1] (среднее профессиональное образование).
3. eLIBRARY.RU: научная электронная библиотека: [сайт]. – Москва. – URL: https://elibrary.ru (дата обращения: 12.05.2021). – Режим доступа: для авториз. пользователей. – Текст: электронный.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
5. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии / А.Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2019. – 424 с.
6. Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских приедприятий (2012 г) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. Дан. – Режим доступа.
7. Губанов, С. Система организации и поощрения труда (опыт методологической разработки) / С. Губанов // Экономист. – 2019 – № 3. – С. 12-16.
8. Панфилова, Н.Ю Альбом наглядных пособий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. – Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ – УПИ, 2021. – 75.
Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм(Ro), а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам(Rye):
Зсд-прогрес = Ro х qпл + Ryе ^ф - qпл), (1.8)
где, Ro - расценка прямая (обычная);
Rye - расценка увеличенная (повышенная);
qф, qпл - фактический и плановый выпуск.
Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки(Rkoc)на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка(qNo):
Зкос-сд = Rkoc x qNo, (1.10)
R кос = Сч / (Нобс х Н выр), (1.11)
где, Нобс - норма