Организация оплаты труда рабочих и пути ее совершенствования (на примере ООО «Стеклозавод «Ведатранзит»)
Введение
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников.
Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль в повышении производительности труда принадлежит формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между производительностью труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты производства.
Трансформация экономики Республики Беларусь, ее интеграция в мировую экономику, необходимость интенсификации инновационных процессов выдвигают новые требования к использованию такого экономического инструмента, ка
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы организации оплаты труда рабочих на предприятии 6
1.1 Сущность и функции заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
2 Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Стеклозавод Ведатранзит» 14
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Стеклозавод Ведатранзит» 14
2.2 Оценка кадрового потенциала и заработной платы ООО «Стеклозавод Ведатранзит» 16
2.3 Характеристика действующей системы оплат труда рабочих в ООО «Стеклозавод Ведатранзит» 21
3 Направления совершенствования системы оплаты труда рабочих в ООО «Стеклозавод Ведатранзит» 25
3.1 Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда 25
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 27
Заключение 31
Список использованных источников 33
Список использованных источников
Адуцкевич, А. Мотивация отдела продаж: пять ключевых принципов / А. Адуцкевич // Финансовый директор. – 2018. – № 9. – С. 71-74.
Антоненко, Н. Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда / Н. Антоненко // Экономика. Финансы. Управление. – 2019. – № 1. – С. 24-27.
Акулич, В.В. Анализ использования средств на оплату труда в организациях / В.В. Акулич // Планово-экон. отдел. – 2017. – № 6. – С. 41-45.
Акулич, В.В. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экон. отдел. – 2016. – № 5. – С. 87-94.
Александрович, Н.Н. Совместительство: прием на работу, оплата труда, другие гарантии и компенсации, увольнение / Н.Н. Александрович // Кадровая служба. – 2016. – № 8. – С. 35-39.
Абросимов, Н.В. Зарубежный опыт инновационного развития трудового потенциала организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.muiv.ru/vestnik/pdf/eu/eu_2012_1_30_33.pdf. – Дата обращения: 25.09.2021.
Анищенко, Н. Вариативность в оплате труда. которую следует учесть при разработке положения об учетной политике организации на 2018 год / Н. Анищенко // Гл. бухгалтер. Зарплата. – 2017. – № 1. – С. 27-32.
Борисенко, А.О. Установление зависимости размеров оплаты труда работников от результатов хозяйственной деятельности организации / А. Борисов // Аграрная экономика. – 2015. – № 8. – С. 51-57.
Борисенко, Н. Все об оплате труда / Н. Борисенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 5. – С. 49-56.
Борисенко, Н. Примеры гибких систем оплаты труда / Н. Борисенко // Главный экономист. – 2015. – № 6. – С. 19-24.
Василевич, С. Сдельная форма оплаты труда / С. Василевич // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 21 (ноябрь). – С. 20-24.
Василевич, С. Нюансы сдельной формы оплаты труда: (рекомендации по применению) / С. Василевич // Гл. экономист. – 2016. – №1. – С.25-29.
Владимирова, Л.П. Экономика труда: учеб. пособие / Л.
Равная оплата за равный труд;
5. Рассмотрение влияния рынка труда;
6. Простота, последовательность и доступность форм и систем оплаты труда.
Выделяют следующие виды заработной платы: основная и дополнительная. Традиционно используются две основные формы оплаты труда: временная работа и сдельная работа.
Применяются следующие виды повременной оплаты: простая повременная; повременно-премиальная; почасовая.
Системы смешанной заработной платы имеют признаки как тарифной системы, так и нетарифной системы. Среди смешанных систем:
система «плавающих окладов»;
дилерский механизм;
комиссионную форму оплаты труда.
2 Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Стеклозавод Ведатранзит»2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Стеклозавод Ведатранзит»Фактически стеклозавод «Ведатранзит» начал работу в 2019 году после реконструкции. Сейчас ООО вышло на проектную мощность – 550 – 600 тысяч стеклоизделий в сутки. В его реконструкцию было вложено около 13 миллионов рубле