Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле
Введение
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
Заработная плата, получаемая работникам
Содержание
Введение
Основная часть
1. Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле
2. Формы и системы оплаты труда
2.1 Повременная система оплаты труда
2.2 Сдельная система оплаты труда
2.3 Гибкая система оплаты труда.
3. Материальное стимулирование работников
4. Особенности труда на торговом предприятии
5. Принципы организации заработной платы на торговом предприятии
6. Система показателей по труду и заработной плате
7. Фонд заработной платы.
Заключение
Список используемой литературы
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации
Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник./ З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА – М, 2004
Экономика предприятия. Учебник. Под ред. А.М. Магомедова. – М.: Экзамен, 2004
Ансофф И. Стратегическое управление. / И. Ансофф. – М.: Экономика, 2004
Карпусь Н.П. Экономика фирмы./ Н.П. Карпусь, Ф.Н. Ахмедов. – М.: Дело и сервис, 2004
Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник под ред. Соломатина А.Н. – М.: ИНФРА – М, 2004
Управление организацией: Учебник под ред. Поршнева А.Г. – М.: ИНФРЛ, 2004
Романенко И.В. Экономика предприятия. / И.В. Романенко. – М.: Финансы и статистика, 2004
Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие. / С.Н. Лебедева. – Киев: Высшая школа, 2005 (Гриф МО).
Аккордная система оплаты труда – это оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ.
Каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. Коллективная (бригадная) оплата труда по сдельным расценкам – это оплата за коллективно выполненную работу. Коллективная (бригадная) сдельная оплата наиболее эффективна в магазинах (отделах, секциях) с численностью не менее шести человек, с относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом.
Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:
- имеется необходимость в увеличении количества продукции;
- результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;
- имеется возможность точно