Ведение бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников предприятия
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата как экономическая категория является одним из ключевых компонентов в экономике, на макроуровне и на микроуровне. Размер заработной платы затрагивает одновременно интересы работника и работодателя предприятия. Сотрудник организации, заинтересован в увеличении заработной платы, как источника личного дохода, в то время как работодатель стремится к снижения своих расходов, к числу которых относится и заработная плата. Наряду с этим, следует иметь в виду, что кроме заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, работодатель уплачивает налоги и другие обязательные платежи с заработной платы, которые увеличивают его расходы, а также производит удержания из заработной платы. Очень часто операции по удержанию из заработной платы сотрудников организации вызывают разногласия между сотрудником и работодателем. Целью данной курсовой работы явилось исследование вопросов учета удержаний из заработной платы работников. В связи с поставленной целью необходимо решить следующи
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ............................................................................................................6
1.1 Понятие и регулирование учета удержания из заработной платы.....................7
1.2 формы и виды заработной платы...........................................................................9
1.3 Учет удержаний из заработной платы.................................................................11
ГЛАВА 2 УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ И ПЛАТЕЖЕЙ ИЗ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "САМАРСКИЙ СТРОЙФАРФОР"........................................................................................................14
2.1 Характеристика деятельности предприятия.......................................................15
2.2 Анализ учета удержаний из заработной платы работников предприятия.................................................................................................................18
2.3 Проблемы и перспективы ООО "САМАРСКИЙ СТРОЙФАРФОР"...............20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................24
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ...........................................................25
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативно-правовые акты
1.Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон
от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2013 г.) – Доступ из СПС
«Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и
дополнениями) [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант
Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 No402-ФЗ– Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа:
http://www.соnsultant.ru
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] –
Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа:
http://www.соnsultant.ru
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями
и дополнениями)
6. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с
изменениями и дополнениями)
7. Положение «Об особенностях порядка определения средней
заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 No922
2.Материалы периодических изданий
8. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды:
Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 384 с.
9. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование
персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за
рубежом. – 2013. – No 7. – с. 40–43.
10. Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах.
– М.: ИНФРА – М, 2013. – 216 с.
11. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом
– 2014. – No 10 – С. 33–34.
12. Верхолазенко, В. Система мотивации – 2013. – No 4 – С.23–26.
13. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий
/П.В. Галенко – СПб, 2013. – 308 с.
То необходимо предъявить расчетный листок, ведомость на выплату зарплаты и платежные поручения. Погрешности в работе бухгалтерской программы. В результате сбоя программы сотрудник получил компенсацию за неиспользованный отпуск в двойном размере. Вернуть ее он отказался и организация обратилась в суд. Весомым аргументом в пользу работодателя стало заключение ИТ-компании, которая подтвердила сбой в программе. В этом случае расчеты и пояснений бухгалтера было мало. Двойное перечисление зарплаты. Бухгалтер ошиблась при наборе платежного поручения и повторно перечислила деньги работнику — за него самого и его однофамильца. Доказать ошибку в суде поможет акт об обнаружении счетной ошибки, расчет зарплаты, платежные ведомости и копии платежных перечислений в банк.
1.3 Учет удержаний из заработной платы.
Удержание из заработной платы работника - это невыдача части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны ра