Зачем нужны корпоративные нормы в ДОУ?
В статье рассматривается сущность корпоративной культуры, её зависимость от миссии учреждения. Также раскрывается значимость корпоративной культуры для любых учреждений. Кроме того, проводится анализ анкетирования педагогов и сотрудников детского сада № 45 «Лукошко» по выявлению основных базовых ценностей для ДОУ. На основе проведенного анализа делается вывод.
Содержание не найдено
Библиографический список:
1. Шиткина И.С. Корпоративное право в таблицах и схемах. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2016.Комарова Т. С. Эстетическая развивающая среда в ДОУ : учеб.-метод. пособие. М.: Педагогическое общество России, 2005. С. 128
2. Капустина, Н.Г. Корпоративная культура дошкольного образовательного учреждения как концепт / Капустина Наталья Геннадьевна, Леонова Ирина Сергеевна // Детский сад: теория и практика. 2011. № 5. С. 6–9.Новоселова С. Л. Развивающая предметная среда: метод, рекомендации. М.: Центр инноваций в педагогике, 1995. С. 12.
Мы исходим из того, что основными составляющими корпоративной культуры являются:
1. Миссия учреждения, цель и задачи, которой понимаются и принимаются всеми работниками.
2. Ценности учреждения, ценностные установки, единые для всех сотрудников.
3. Действующая в учреждении система коммуникации, правила делового, служебного поведения, правила взаимодействия между коллегами, а также правила взаимодействия с родителями, гостями учреждения.
4. Этика внешнего вида.
Миссия (назначение) учреждения - есть ее предназначение, то есть то, ради чего она существует, каковы ее основные отличия от окружающих ее организаций.
Мы исходим мы из того, что миссия нашего учреждения –