Автоматизированный процесс начисления заработной платы на предприятии
ВВЕДЕНИЕ
Расчет заработной платы - сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала организации. Достаточно вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы и налоги, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.
Кроме того, на бухгалтера ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию и правильному применению всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки.
Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии и подготовка финансовой отчетности в налоговые органы в условиях переходной экономики России является одной из наиболее важных задач. Ситуация такова, что сам по себе бухгалтерский учет на предприятии может рассматриваться как
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.....6
1.1. Понятие заработной платы…………………………......................................6
1.2. Формы и системы заработной платы............................................................12
1.3. Автоматизированный учет расчетов с персоналом по оплате труда.…...15
ГЛАВА 2. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ «ГБК № 40 ДЗМ»……………………………….. ...................................................................23
2.1. Краткая характеристика ГБУЗ «ГБК№ 40 ДЗМ»…………………….......23
2.2. Автоматизация операций по начислению заработной платы на приемере ГБУЗ «ГБК№ 40 ДЗМ»........................................................................................25
2.3. Пути совершенствования системы автоматизированного учета заработной платы ……………………………………………………………......40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………….…………46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Налоговый Кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (с изм. от 29.11.2021)// СПС «КонсультантПлюс».
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. от 25.02.2022)// СПС «КонсультантПлюс».
Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов. - Издательство: Юнити, 2020 г. - 527с.
Болтырева И.С. Специальная функциональность в системах автоматизации учета и управления // Бухгалтерский учет. - 2018. - №6. - С.16-22.
Вартанян А. Информационные технологии как инструмент современной бухгалтерии. // Бухгалтерский учет. - 2021. - №5. - С.11-16.
Голкина Г.Е. Бухгалтерские информационные системы (БУИС): Учебное пособие / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М., 2021. - 78с.
Грянина Е.А., Харитонов С.А. Секреты профессиональной работы с программой 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Расчеты по оплате труда. Издание 2. - Москва: 1С-Паблишинг, 2020. - 646с.
Захарьин В.Р. Все о бухгалтерских проводках. - Изд. Эксмо, 2019. - 848с.
Караулова А.А., Савченко Е.М. Управление персоналом и расчет зарплаты в «1С: Управление производственным предприятием 8». Практическое пособие. - Москва: 1С-Паблишинг, 2020. - 597с.
Кондраков Н.П. Учетная политика организаций на 2020 год/ настольная книга главного бухгалтера. - Издательство: Рид Групп Серия, 2021. - 180с.
Корнюшин В.И. Бухгалтерские информационные системы. - Издательство: МИЭМП, 2020. - 112с.
Машинистова Г.Е. Бухгалтерский финансовый учет. - Издательство: Эксмо, 2020. - 416с.
Медведева М.Е. 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Первые шаги (с приложением на CD-ROM). - Питер: 1С-Паблишинг, 2019. - 321с.
Севостьянов А.Д., Володина Е.В. Практика применения программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом. - Издательство: Константа, 2021. -180с.
Турсина Е.А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги. - Изд. Омега-Л., 2021. - 240с.
Умнова Э.А., Шанир
Говоря о мини бухгалтериях, то эти дешевые программные продукты ориентированы на маленькие и, как правило, коммерческие предприятия.
Главным предназначением мини бухгалтерий является ведение главной книги и подготовка отчетов в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Так как мини бухгалтерии не рассчитаны на полную автоматизацию всех участков бухгалтерского учета, то потенциал этих систем в области расчета зарплаты сильно ограничены. Как правило, эти программы предполагают введение начислений и удержаний вручную, после чего соответствующие бухгалтерские проводки заносятся в книгу хозяйственных операций и вычисляются суммы налогов, рассчитываемых от общей величины фонда оплаты труда (к примеру, в ФСС и т.д.). Разумеется, что использование мини бухгалтерии в крупных организациях, где используются нетривиальные формы оплаты, окажется вовсе не эффективным.
Автономные программные продукты такого назначения предназначены на более крупные организац