Развитие системы нормирования труда в частных фирмах России
Аннотация: Нормирование труда рассматривается как технико-экономическая, организационная и в то же время правовая деятельность, которая состоит в обосновании и юридическом оформлении норм труда и сопровождается выявлением резервов повышения производительности труда. Вопросам нормирования труда посвящена глава 22 Трудового кодекса РФ, отличающаяся предельной краткостью. На протяжении ряда лет ученые отмечали, что существующего регулирования явно недостаточно и что государство, судя по всему, не нуждается в регулировании нормирования затрат труда в строгом соответствии с напряженностью и обоснованностью.
Обращалось внимание на отсутствие законодательных определений понятий и процедурных положений, что порождает проблемы в установлении и введении норм труда. Однако ситуация практически не меняется. Единственное дополнение появилось в ст. 161 ТК РФ: уточнен орган, который устанавливает типовые нормы труда, — уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. Вопросы организации труда и управленческой деятельности в Российской Федерации, особенно нормирования труда, сегодня отнесены к компетенции предприятий и учреждений. Решение данных вопросов осталось без координации научных исследований, без организации разработки межотраслевых норм и нормативов, без организации подготовки специалистов по организации труда. Проведенные исследования динамики производительности труда Федеральной службой государственной статистики свидетельствуют о крайне низкой производительности труда по сравнению с развивающимися и, особенно с развитыми странами.
Содержание не найдено
Литература:
1 Блан, Л. Организация труда / Л. Блан. - М.: КД Либроком - 2016. - 82 c.
2 Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 380 c.
3 Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2016. - 248 c.
4 Войнова, Л.В. Организация труда и управление производством: Учебное пособие / Л.В. Войнова. - СПб.: Лань, 2016. - 224 c.
5 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА - 2016. - 480 c.
6 Мазанкова, Т. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли(торговли): курс лекций для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии отрасли (торговля и общественное питание)» / Т. В. Мазанкова. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП – 2017 - 104 с.
7 Павлов, К.В., Степчук М.А., Пинкус Т.М., Господынько Е.М. Влияние новых форм финансирования на эффективность деятельности организации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2016. - № 7. - С. 61-64.
8 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2016. - 320 c.
9 Ширяева, Н.В., Спиридонова Д.В. Анализ производительности труда на предприятии // Молодой ученый. - 2016. - № 19. - С. 399-400.
10 Чернеева, А.А. Экономические аспекты рынка труда // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2017. - № 7. – 198с.
В-четвѐртых, вносить изменения в заданные нормы труда при совершенствовании технологии, организации труда и производства, а также при улучшении условий работы с учетом трудового законодательства. Объектом процесса нормирования выступают нормы труда, различающиеся по форме затрат и результатов труда. К нормам труда в затратной форме относятся нормы времени и нормы численности, к нормам в результативной форме – нормы выработки и нормы обслуживания.
Для установления норм затрат труда существуют различные способы исследования и анализа трудового процесса, проектирования рациональной технологии производства и организации труда, называемые методами нормирования труда. Существующие методы нормирования труда можно условно разделить на 2 группы: суммарные (опытно-статистические) и аналитические. На сегодняшний день на производстве большей популярностью пользуются аналитически-исследовательские методы, заключающиеся в разделении операций на отдельные элементы и их анализ. Значение нормативных затрат рабочего времени устанавливается на основе непосредственных измерений продолжительности выполнения элементов операции при помощи нескольких методов.