Анализ правового положения дистанционной работы в РФ
статья содержит анализ наиболее актуальных вопросов введения и законадального закрепления в России дистанционной (удаленной) работы. Авторы проанализировали новые нормативно-правовые акты и изменения уже действующих. Определены положительные и отрицательные последствия такого социально-экономического явления как дистанционная работа.
Содержание не найдено
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Рос. газета. 2001. 31 дек.
2. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» //
3. Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
Как такового федерального закона, где бы содержалось понятие дистанционной или удаленной работы не принималось. Были лишь внесены изменения и дополнения в главу 49.1 Трудового кодекса. Так, согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) считается работа определенная трудовым договором вне места нахождения работодателя, филиала или иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, но прямо или косвенно данная работа находится под контролем работодателя и работник и работодатель имеют возможность по вопросам работы связаться друг с другом через интернет, через сети связи общего пользования или иначе. [1] То есть отдельного понятия удаленной работы не существует. И эти понятия можно считать идентичными. И не смотря на внесенные поправки, которые стали действовать с 1 января 2021 года вопросов по удаленной работе возникало все равно достаточно много. Незнание или непонимание норм закон