Система оплаты труда и особенностей их применения
Введение
Актуальность исследования. В деятельности предприятия оплата труда играет огромную роль, так она направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Прибыль предприятия (организации) не используется только для нужд работодателя, а идет на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование оплаты труда работников играет важную роль для развития экономики страны.
Поскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов. На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и зар
Содержание
Введение3
Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда5
1.1 Сущность и функции заработной платы5
1.2 Виды, системы и формы оплаты труда11
1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в организации13
Глава 2Анализ и оценка сложившихся форм и систем оплаты труда (на примере ООО «Северская Газстрой»)17
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации17
2.2 Особенности использования форм и систем оплаты труда в организации21
2.3 Предложения по улучшению оплаты труда в организации24
Заключение28
Список используемой литературы и других источников информации31
Список используемой литературы и других источников информации
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Справочная правовая система Консультант Плюс.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2019. – 380 с.
Васильева А.В. Теоретические основы оплаты труда // Научное сообщество студентов : материалы XVI Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 29 дек. 2017 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. – С. 168-170.
Внутрифирменное планирование [Текст]: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Учебное пособие / Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2020. - 367 с.
Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) [Текст]/ В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – М.: Кнорус, 2020. – 416 с
Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке [Текст] / О.Г. Колосова // Вестник Омского университета, Серия «Экономика». – 2017. – №2. – 87 с
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) [Текст]: Учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2020. – 584 с.
Литвинова К.Е. Недостатки систем премирования и пути их решения [Текст] / К.Е. Литвинова // Вопросы экономики и управления. – 2017. – №1. – 140 с.
Планирование и организация машиностроит. производства. Курсовое проект[Текст]: Уч. пос. / Н.С.Сачко, И.М.Бабук. - 2-e изд., испр. - М.: НИЦ Инфра-М; Мн.: Нов. знание, 2020. - 240 с.
Планирование на предприятии тра
Временная выплата может быть:
простой. Оплачивается отработанное время независимо от объема выполненной работы;
повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу работник получает премию за качество и оперативность работы;
окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.
Для безошибочного расчета заработной платы в форме своевременной выплаты ежедневно заполняйте табель учета рабочего времени с указанием времени прибытия и убытия работников, количества отработанных часов и дней, опозданий и отработок. Сдельная применяется, когда работодатель имеет возможность учитывать производимую продукцию. Для нормирования труда персонала в условиях разработанной системы определяются объемы выработки [10, с. 79].
Выделяют 6 видов оплаты труда:
прямой. Применяются жесткие искусственные цены, а заработная плата работника напрямую зависит от объема выполненной раб