Учёт, анализ и аудит оплаты труда в бюджетном учреждении (на примере федерального казенного учреждения Исправительной колонии №2 УФСИН России по Забайкальскому краю)
ВВЕДЕНИЕ
Бюджетные организации – это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера.
Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.
Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.
Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации – основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ……5
1.1 Сущность, формы и виды оплаты труда………………………………………5
1.2 Основные нормативные документы по учету и оплате труда…………...….14
1.3 Начисление оплаты труда работникам бюджетных организаций. Учет удержаний из заработной платы…………………………………………………..21
1.4 Значение и задачи анализа оплаты труда в бюджетном учреждении……...30
ГЛАВА 2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФКУ ИК-2 УФСИН РОССИИ ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ…………………………………………………..…33
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…………….33
2.2 Учет оплаты труда ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю…45
2.3 Анализ оплаты труда ФКУ ИК-2 УФСИН……………………………………54
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…....68
3.1 Методика проверки основных комплексов работ……………………………68
3.2 Аудит операций по оплате труда в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю………………………………………………………………77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..…….….83
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….88
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (с изм. от 27.12.2018)
Гражданский кодекс Российской федерации от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу 01.01.19).
Налоговый Кодекс Российской Федерации: от 31.07.1998г. №146-ФЗ (ред. от 27.12.2018г.)
Трудовой кодекс РФ в ред. от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
Федеральный закон ?О бухгалтерском учете? от 06.12.2011 №402-ФЗ. (ред. 28.11.2018)
Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ ?Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством? (с изм. от 27.12.2018)
Федеральный закон от 29.12.2000 №473-ФЗ ?О минимальном размере оплаты труда?.
Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ ?Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? ( в ред. от 07.03.2018)
Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ ?О государственных пособиях гражданам, имеющих детей? ( в ред. от 29.07.2018г.)
Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ ?Об исполнительном производстве? ( в ред. от 27.12.2018г.)
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ?Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы? (в ред. от 10.12.2016)
Постановление Правительства РФ от 01.03.2011г. №120 ?О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?;
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 ?О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей? (в ред. от 01.02.2019);
29-31 числа производится выплата оставшейся суммы заработной платы за истекший месяц.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы определена статьей 142 ТК РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы должностные лица организаций могут быть также привлечены к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).
1.4 Значение и задачи анализа оплаты труда в бюджетном учреждении
Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).
Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда и их анализ.