Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Введение
Поскольку каждая организация использует в своей деятельности такой ресурс, как рабочая сила, важность учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерского учета. Только труд, представляющий собой рациональную человеческую деятельность, может создавать прибавочную стоимость и приносить финансовые результаты.
В компании имеются решения по организации премирования, связанные с проблемами учета труда и заработной платы, такие как:
1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм, подлежащих удержанию и сдаче);
2. своевременное и правильное отнесение затрат на заработную плату и социальные отчисления на себестоимость продукции;
3. для выполнения необходимых расчетов в целях оперативного управления необходимо собрать и обобщить показатели заработной платы.
Необходимость решения этих проблем и является актуальностью выбранной темы диссертации.
Введение
Глава 1. Методологические основы организации учета и анализа оплаты труда
1.1. Принципы и нормативные аспекты организации оплаты труда
1.2. Формы и системы оплаты труда, фонд заработной платы и его состав
1.3. Первичная документация по учету труда и его оплаты
Глава 2. Организация учета и анализа оплаты труда в ООО "ИНТЕРСЕРВИС"
2.1. Общая характеристика деятельности ООО "ИНТЕРСЕРВИС"
2.2. Организация учета расчетов по оплате труда в ООО "ИНТЕРСЕРВИС"
2.3. Методика анализа расчетов по оплате труда в ООО "ИНТЕРСЕРВИС"
2.4. Анализ динамики показателей оплаты труда в ООО "ИНТЕРСЕРВИС"
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в ООО "ИНТЕРСЕРВИС"
3.1 . Меры по совершенствованию учета и анализа оплаты труда и оценка эффекта от их использования в деятельности в ООО "ИНТЕРСЕРВИС"
Заключение
Список использованной литературы
Основная литература:
- Гражданский кодекс
- Трудовой кодекс
- Налоговый кодекс
- Федеральный закон «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (ред. от 04.11.2014).
- Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2015.
- Барышников Н.П. Заработная плата М.: Изд-во «Филинъ», 2015.
- Веремеенко В.В. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. [Электронный ресурс https://www.referent.ru/48/216933] / Правовая система нового поколения "Референт".
- Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 2017.
- Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. - практ. пособие. М.: Кнорус, 2016.
- Турсина Е.А. "Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие". "Омега-Л", 2009.
- Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Дашков и Кo, 2017.
- Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие / С.А. Харитонов. - М.: 1С Паблишинг, 2013.
При исчислении рабочего времени путем сложения отработанных часов исчисляются сверхурочные часы, которые оплачиваются в полуторном размере, как количество отработанных по графику дней в отчетном периоде, умноженное на два. Остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере. [17.с.365-369].
Этот вид учета используется, когда нет возможности учесть ежедневное или еженедельное рабочее время, установленное для сотрудников. Суммарный учет отработанного времени ведется таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период, меньший или равный одному году, не превышала норму рабочего времени. На отчетный период норма рабочего времени определяется исходя из недельной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В случае работников, работающих по совместительству или по совместительству, рабочее