Условия применения и эффективность использования различных форм заработной платы

Скачать курсовую работу, в которой исследуются условия применения и эффективность использования различных форм заработной платы
Author image
Timur
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
07.02.2024
Объем файла
91 Кб
Количество страниц
29
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
560 руб.
700 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Формы оплаты труда являются важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет не только на экономические, но и на моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………........... 4

1. Теоретические основы заработной платы.................................................     6

1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы ……………............     6

1.2. Формы применения заработной платы ……………………….……..

1.3. Экономическая эффективность форм оплаты труда……………….. 1014

2. Практические часть…………………………..…………………….......… 23

2.1. Определение цены научно-технической разработки………………. 23

2.2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену………………………………………… 24

2.3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями………………………………………………………………. 25

Заключение………………………………………………………………....... 29

Conclusion…………………………………………………………………..... 31

Список использованных источников и литературы ……………………… 33

Приложение…………………………………………………………..........… 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2017 – 448 с.
2. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2018 – 224 с.
3. Гейц И. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и Сервис, 2018 – 730с.
4. Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 45-48.
5. Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». - 2018. - С. 70-72.
6. Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 121-125.
7. Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2018. – с. 278
8. Сущность и функции заработной платы. [Электронный ресурс] / Экономика. – Режим доступа:https://studopedia.ru/19_345841_sushchnost-i-funktsii-zarabotnoy-plati.html, (дата обращения 14.11.2022).
9. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки. [Электронный ресурс] / Экономика. – Режим доступа:https://www.kaus-group.ru/knowledge/300-articles/category/wages/material/558/, (дата обращения 30.11.2022).
10. Что такое повременная и сдельная оплата труда. [Электронный ресурс] / Экономика. – Режим доступа:https://deepcloud.ru/articles/chto-takoe-povremennaya-i-sdelnaya-oplata-truda/, (дата обращения 3.12.2022).
11. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки. [Электронный ресурс] / Управление персоналом. – Режим доступа:https://www.klerk.ru/job/articles/436793/, (дата обращения 3.12.2022).
12.  Сдельная система заработной платы. [Электронный ресурс] / Экономика. – Режим доступа: https://studbooks.net/1156976/pravo/sdelnaya_sistema_zarabotnoy_platy/, (дата обращения 3.12.2022).
13. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатка.  [Электронный ресурс] / Менеджмент. – Режим доступа: https://www.elitarium.ru/oplata-truda-sdelnaja-povremennaja-rezultat-zarabotok-tekuchest-kadrov/, (дата обращения 4.12.2022).
14. Повременная система оплаты труда и ее разновидности. [Электронный ресурс] / Экономика организации. – Режим доступа: https://www.stud24.ru/organization-economy/povremennaya-sistema-oplaty-truda-i/88243-269442-page1.html, (дата обращения 4.12.2022).
15. Достоинства и недостатки прямой сдельной системы оплаты труда, условия ее эффективного применения. [Электронный ресурс] / Менеджмент. – Режим доступа:  https://studfile.net/preview/1701024/page:4/, (дата обращения 5.12.2022).
16. Преимущества и недостатки сдельной и повременной формы оплаты труда. [Электронный ресурс] / Мотивация. – Режим доступа:https://hr-portal.ru/article/preimushchestva-i-nedostatki-sdelnoy-i-povremennoy-formy-oplaty-truda, (дата обращения 6.12.2022).

 

Как видно из вышесказанного, недостатков у сдельной оплаты немало. От них в значительной степени избавлена повременная форма оплаты, хотя и у нее есть свои недостатки. [12]
Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляется разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.
Важным преимуществом повременной формы оплаты труда для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (т.н. фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации коллектива, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой. [13]
Повременная оплата для работника - это гарантия относительной стабильности заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.