Режим рабочего времени и его основные правовые формы
Одним из главных элементов в системе организации труда выступает режим рабочего времени. Благодаря такому показателю, можно определить уровень производительности предприятия или организации, и их эффективность с экономической точки зрения.
Режимом труда заинтересуются многие специалисты и не только трудового права, но также психологи и физиологи. Если говорить обобщённо, то все эти ученые и специалисты изучаю то, что может происходить с организмом человека во время активной трудовой деятельности.
Бесспорно, напряженная и тяжелая работа с недостаточным количеством перерывов и отпусков негативно влияет на общую производительность труда, поскольку работники получают огромный стресс, усталость и нервозность, вследствие чего уже не могут трудиться в полную силу. В конечном итоге такая обстановка может привезти к массовым увольнениям и огромным убыткам организаций.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Но важно понимать разницу между режимом рабочего времени самих работников и режимом работы организации, поскольку они могут отличаться. Режимом рабочего времени, может быть разновидность самой рабочей недели, время начала и конца смены, и порядок перехода смен (одной в другую).
Режим рабочего времени это неотъемлемая часть внутреннего трудового распорядка организации, который должен соблюдать каждый работник. Режим рабочего времени может быть одним для всех трудящихся или отличаться для отдельных должностей и подразделений.
В каждой организации правовое регулирование режима рабочего времени осуществляется по-разному, например, с помощью коллективного договора, или внутреннего трудового распорядка. Однако, все локальные нормативно правовые акты, в которых закреплен режим рабочего времени должны быть составлены с учетом положений Трудового Кодекса РФ, и иных федеральных законов.