Сфера «взаимодействия» трудового и гражданского права
Трудовое право, несомненно, находилось под сильным влиянием гражданского права с момента его зарождения. Изначальная гражданско-правовая природа договора личного найма, историческая взаимосвязь гражданского и трудового права предопределили возможность последующего взаимодействия этих отраслей. Однако трудовое право направлено на исправление дисбаланса между работодателем и работником путем усиления защиты работников, в то время как гражданское право призвано регулировать баланс между равными субъектами, защищая их автономию. Каждая из отраслей развивается по своему собственному пути, исходя из предмета, метода, да и природы охраняемых отношений, но правопорядок каждой страны представляет собой сложный комплекс правовых норм, поэтому неудивительно, что отрасли имеют некоторые сферы «взаимодействия». Пересечение данных двух отраслей происходит в основном в общих положениях о договоре, правах личности, деликтной ответственности и правах интеллектуальной собственности. Что касается публичного трудового права, то оно не должно иметь ничего общего с гражданским правом; и степень отношения гражданского права к трудовому праву крайне мала в таких институтах как право собственности, наследование и др. Следовательно, если есть представить трудовое и гражданское право в качестве кругов Эйлера, то они обязательно будут пересекаться, а в площадь пересечения будут входить вышеупомянутые положения.
Содержание не найдено
Список использованных источников
1. Архипова О.А., Лузянин Т.Ю. О применении гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2016. №4 (22). С. 107-119.
2. Герасимова Е.С. Заемный труд: подходы к регулированию в России и в мире // Сборник материалов Пятой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». 2012. С. 41-51.
3. Горшенина Ю.В. Признаки договора аутсорсинга и его соотношение с договором аутстаффинга // Российский юридический журнал. 2016. N 1. С. 159 – 168, Болдырев В.А. Заемный труд как российский экономико-правовой феномен // Право и экономика. 2015. N 10. С. 63
4. Иванова М.М. Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые аспекты // Международный бухгалтерский учет. 2010. N 17. С. 39-40.
5. Кузнецова Л.Е. Применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук // Пермь, 2004.
6. Лушников, А. М. Трудовое право и гражданское право: конфронтирующее партнерство // Вестник трудового права и права социального обеспечения. – 2010. – № 5. – С. 18-31
7. Сухарев А.Е. Трудоправовой статус руководителя организации при рассмотрении корпоративных споров, связанных с управлением процессом труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 2. С. 33 - 36.
Еще одна сфера взаимодействия трудового и гражданского права возникает из-за особенностей правового статуса руководителя организации. Руководитель организации (единоличный исполнительный орган юридического лица) является сложным субъектом права, обладающим как гражданско-правовым, так и трудоправовым статусом. Его деятельность по управлению организацией регулируется нормами различных отраслей права. Глава 43 ТК РФ содержит дифференцированные нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения данной категории работников, обладающих особым трудоправовым статусом. При этом специфичность трудоправового статуса руководителя организации в значительной мере обусловлена его гражданско-правовым статусом физического лица - единоличного исполнительного органа юридического лица. Подобное взаимодействие отраслевых правовых статусов устанавливается потому, что большинство прав и обязанностей руководителей организаций, связанных с выполнением ими их трудовой функции по управлению организацией, особенности содержания, заключения и прекращения с ними трудовых договоров вторичны по отношению к порядку формирования органов юридического лица, их правам и обязанностям, предусмотренным гражданским законодательством . Указанная вторичность трудоправового статуса руководителя организации ни в коем случае не означает возможности подмены норм трудового права нормами гражданского права при осуществлении руководителем организации полномочий по руководству данной организацией, при рассмотрении трудовых споров с участием руководителей организаций как работников судами общей юрисдикции и корпоративных споров, возникших из трудовых отношений руководителей организаций, арбитражными судами.