Условия эффективного управления организационной культурой современной образовательной организации
Аннотация: В статье проанализированы различные подходы к определению понятия «организационная культура», выявлены условия эффективного управления организационной культурой, представлен алгоритм управленческой деятельности по формированию и развитию организационной культуры современной образовательной организации, делается вывод о том, что эффективное управление организационной культурой образовательной организации через содержащиеся компоненты представляет собой осознанный и целенаправленный многоэтапный процесс по формированию и развитию организационной культуры образовательной организации посредством коррекции норм и правил поведения, ценностей, традиций, психологического климата педагогического коллектива.
Ключевые слова: эффективное управление, организационная культура, образовательная организация, руководитель, педагогический работник, стратегический ресурс.
Содержание не найдено
Литература
1. Андреева И.Н. Управление кадрами / И.Н. Андреева. СПб.: БХВ- Петербург, 2016. - 416 с.
2. Безлепкин М. Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала / Максим Безлепкин. - Москва: Высшая школа, 2016. - 204 с.
3. Беспалько В.П. Слагаемые педагогической технологии / В.П. Беспалько. - М., 2009. – 156 с.
4. Бехар М., Говард Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks / Говард Бехар. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 190 c.
5. Виханский О. С., Менеджмент: Учебник. / О.С. Виханский, А. И. Наумов - 7-е изд. - М.: Гардарики, 2018. - 528 с.
6. Гастев К. Организационная культура как компонент менеджмента образовательного учреждения / К. Гастев // Молодежь в современной экономической науке. - 2017. - С. 197-199.
7. Головятенко Т.А. Развите инновационности педагога средствами рефлексии. В сборнике: Профессионализм педагога: сущность, содержание, перспективы развития. Научные труды Международной научной конференции. 2013. С. 26-28.
8. Грэттон Л. Живая стратегия. Как поместить людей в центр решения корпоративных задач / Л. Грэттон. - М.: Баланс-Клуб, 2015. - 288 с.
9. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами / Ю. М. Забродин. - М.: Финстатинформ, 2002. С. 30-47.
10. Келиоглу Ю.В., Исследование особенностей современных тенденций в развитии организационных структур управления / Ю. В. Келиоглу, М. В. Луговская // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2017. Т. 1. № 4. С. 108-111.
Дальнейшее осмысление понятия культуры организации продолжилось в 30-х гг. XX в. в работах Л. Грэттон [9], в 50-х гг. XX в. Э. Холмс в своей работе «Организационная культура в школе" доказал высочайшую эффективность философии «менеджмента сотрудничества» [17]. В работах А.И. Агеева, М.В. Грачева, А.В. Карпова был обоснован феномен организационной культуры, Д. Хемптон выявлены и оценены внешние признаки организационной культуры, В.Н. Ворониным, С.А. Липатовым изучены отдельные проблемы и функции управления организационной культурой, В.Г. Асеевым, С. Дэвисом разработаны принципы управления персоналом на основе трудовой мотивации.
Важно отметить, что в менеджменте существуют различные определения организационной культуры.