Сущности, виды, показателей системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда
ВВЕДЕНИЕ
Гибкий эффективно действующий рынок труда выступает главнейшим элементом инновационной экономики. Вместе с тем современное развитие экономики нельзя представить без продуктивной занятости, служащей производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, предоставляющего возможность оперативно реагировать на экономические вызовы.
Рынок труда представляет собой наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. В целом под рынком труда рассматривают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а в роли покупателей выступают трудовые коллективы или отдельн
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА5
1.1 Сущность и модели рынка труда5
1.2. Сущность и виды заработной платы10
ГЛАВА 2. ПОКАЗАТЕЛИ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОТЕЧЕСТВЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА15
2.1 Анализ показателей и систем заработной платы в России15
2.2. Проблемы и перспективы развития показателей и систем заработной платы в России22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) [Электронный ресурс]// Режим доступа: http://www.consultan t.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 25.03.2022)
Антипина В.И., Белоусова И.Э. Экономическая теория: учебное пособие / В. И. Антипина, И. Э. Белоусова. – М., 2018. – 576 с.
Антипина О. Н. Микроэкономика продвинутого уровня. Учебное пособие / О.Н. Антипина. – М.: Проспект. 2020. – 184 с.
Баликоев, В. З. Общая экономическая теория : учебник / В. З. Баликоев. – 16-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 528 с.
Бойцова Е. Ю., Микроэкономика и макроэкономика. Актуальные проблемы. Учебник и практикум / Е.Ю. Бойцова. – М.: Юрайт. 2019. – 250 с.
Васильев В. П. Экономика: учебник и практикум для вузов / В. П. Васильев, Ю. А. Холоденко. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 316 с.
Викулина, Т. Д. Экономическая теория: учебное пособие / Т. Д. Викулина. – Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2020. – 209 с.
Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2019. – 208 с.
Гребенников, П. И. Экономика: учебник для вузов / П. И. Гребенников, Л. С. Тарасевич.. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 310 с.
Ивасенко А. Г. Микроэкономика. Учебное пособие / А.Г. Ивасенко. – М.: КноРус. 2020. – 280 с.
Казначевская Г. Б. Основы экономической теории. Учебное пособие / Г.Б. Казначевская. – М.: Феникс, 2020. – 384 с.
Кудина М.В. Основы экономики: учебник / М.В. Кудина. – М.: ИНФРА М, 2019. – 352 с.
Левина Е.А. Микроэкономика. Учебник и практикум для вузов / Е.А. Левина, Е.В. Покатович. – М.: Юрайт. 2019. – 674 с.
Маховикова, Г. А. Экономическая теория: учебник и практикум для вузов / Г. А. Маховикова, Г. М. Гукасьян, В. В. Амосова.– Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 443 с.
Поликарпова Т. И. Экономическая теория. Учебник и практикум для бакалавриата и специалитета / Т.И. Поликарпова. – М.: Юрайт. 2019. – 254 с.
Устюжанина Е. В. Микроэкономи
Однако есть две формы такого вознаграждения. Оклад – ежемесячно фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным минимумом, на который полагается каждый добросовестный сотрудник.
В то же время важно понимать, что заработная плата не всегда равна установленному окладу: она может быть выше, если заработная плата добавляется к выплатам стимулирующего или компенсаторного характера. Однако возможна противоположная ситуация – когда доход сотрудника меньше оклада [9].
Тарифная ставка представляет собой плату за выполненную в оговоренный срок норму (п. 9 методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504):
времени, то есть количества, потраченных на выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);
численности, то есть затрат усилий определенного количества работников на выполнение работы;
обслуживания, то есть числа объектов, которые сотрудник обслуживает в рабочее время [9, c. 65].
Следует отметить, что размер ставки оп