Социально-психологический климат в коллективе
Введение.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата (СПК) коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очеред
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Понятие социально-психологического климата.
2. Факторы, определяющие состояние социально-психологического климата.
3. Диагностика социально-психологического климата.
4. Первичный трудовой коллектив как малая группа.
5. Социально-психологический климат первичного трудового коллектива.
6. Формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата.
Заключение
Список литературы не найден
индивидами в группе и число составляющих ее членов. Ш. Бюлер относит к типичным особенностям группы: взаимоотношения, взаимовлияния ее членов, без чего группа не существует, определенность ролей, которые исполняют отдельные индивиды;??обособление лидеров, влияющих на остальных; общность целей, деятельности и организации; наличие у членов группы чувства ?мы?, единства группы; сплоченность. Г. Дикарс понимает под группой???психологически единую социальную ячейку, члены которой целенаправленно связаны друг с другом и зависят друг от друга?.М. и К. Шериф считают, что группа- это социальный союз, наделенный такими свойствами, которые могут быть измерены и которые имеют значение для поведения ее членов. К ним относятся: структура и организация, система норм, регулирующих поведение членов группы, их отношение друг к другу и к другим группам и их членам. Согласно Х. Томе и Х. Фегеру, основной признак группы - взаимодействие ее членов, решающими критериями для выделения малой группы являются