Учет расчетов с персоналом по оплате труда
ВВЕДЕНИЕ
В любой организации центральное и самое важное место занимает труд. Благодаря труду работа на предприятии не стоит на месте, это «двигатель» любой организации. Без труда невозможно ее существование вовсе. Соответственно, труд должен хорошо оцениваться и оплачиваться – никто не работает, и не будет работать бесплатно. Заработная плата является самым важным стимулом для продуктивной и рациональной работы. Поэтому в каждой организации очень важна политика оплаты труда, которая в свою очередь является составной частью управления организации, поскольку именно она во многом отвечает за эффективность работы на предприятии. Собрав все это воедино, возникает необходимость учета рабочего времени и исчисления размера заработной платы за проделанный труд.
Учет расчетов с персоналом является одной из самых важных функций бухгалтерии каждого предприятия. Эти расчеты включают в себя осуществление начисления заработной платы, включая оклады, премии, надбавки, бонусы, доплаты и другое, а также удержаний с заработной платы; начисления социальных льгот, выплат; начисления налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды и прочее. Этот процесс является очень сложным, трудоёмким и весьма запутанным, поэтому ведение данных расчетов отнимает достаточно много времени.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1. Экономическая сущность оплаты труда 6
1.1 Принципы организации оплаты труда 6
1.2 Системы, виды и формы оплаты труда 11
1.3 Система нормативного регулирования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 19
2. Порядок бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 23
2.1 Первичная документация по учету расчетов по оплате труда 23
2.2 Расчет с персоналом в особых случаях 29
Заключение 38
Список использованных источников 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Налоговый кодекс Российской Федерации;
3) Алиeв И.М., Горeлов H.A. Политика доходов и заработной платы: Учебник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248;
4) Басыгина Ю.О. Правила расчета отпускных 2022. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://school.kontur.ru/publications/347 (дата обращения 20.08.2022);
5) Баткаeва И.А. Организация оплаты труда: Учeб.-прaкт. пособие/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.;
6) Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с;
7) Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с.;
8) Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с.;
9) Сигаева Елена. Нюансы учета заработной платы в бухгалтерском учете. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/uchet_zarabotnoj_platy_v_buhgalterskom_uchete_nyuansy/ (дата обращения 13.08.2022);
10) Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. [Электронный ресурс] — режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=22936274 (дата обращения 12.08.2022);
11) МРОТ по Новосибирской области. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://assistentus.ru/mrot/v-novosibirskoj-oblasti/ (дата обращения 11.08.2022);
12) Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». [Электронный ресурс] — режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66752/dfb542436a79245f9482342d02c2db0bb8ea884c/ (дата обращения 15.08.2022);
13) Расчеты с персоналом по оплате труда по счету 70. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://buhexpert8.ru/program/1s-buhgalteriya/plan-schetov/70 (дата обращения 15.08.2022);
14) Синтетический и аналитический учет зарплаты: инструкция для начинающих. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://www.klerk.ru/buh/articles/494681/ (дата обращения 14.08.2022);
15) Особенности синтетического и аналитического учетов заработной платы. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://assistentus.ru/buhuchet/sinteticheskij-i-analiticheskij-uchet-zarplaty/ (дата обращения 14.08.2022);
16) Формы и системы оплаты труда. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://assistentus.ru/oplata-truda/forma-i-sistema/ (дата обращения 12.08.2022);
17) Методы расчета заработной платы по повременной системе оплаты труда. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://www.business.ru/article/1985-povremennaya-forma-oplaty-truda (дата обращения 12.08.2022);
18) Методы расчета заработной платы по бестарифной системе оплаты труда. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://pravo.team/trudovoe/oplata/bestarifnaa-sistema.html (дата обращения 12.08.2022);
19) Расчет с персоналом по сдельной системе оплаты труда. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://www.buhgalteria.ru/article/sdelnaya-sistema-oplaty-truda-na-primerakh (дата обращения 12.08.2022);
20) Аккордная система оплаты труда. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://www.business.ru/article/2211-akkordnaya-sistema-oplaty-truda (дата обращения 12.08.2022);
21) Расчет больничных выплат. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://www.kontur-extern.ru/info/calculator-sick#_ (дата обращения 19.08.2022);
22) Правовое регулирование оплаты труда. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/k502322 (дата обращения 13.08.2022);
23) Первичные документы по учету заработной платы. [Электронный ресурс] — режим доступа: https://www.klerk.ru/buh/articles/481434/ (дата обращения 29.08.2022).
Выплата больничных. При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно определить среднедневной заработок сотрудника. В случае нетрудоспособности по болезни или травме сотрудника первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — ФСС. В этом случае работодатель выступает налоговым агентом по НДФЛ и отражает удержанный налог с больничного в 6-НДФЛ. Если речь идет об уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, травме на производстве, профзаболевании, долечивании в санаторно-курортной организации, то все дни оплачиваются за счет ФСС. Чтобы посчитать по листку нетрудоспособности сумму пособия, нужно знать определенные показатели, остановимся на каждом из них.
1. Страховой стаж или число лет работы сотрудника (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) - это периоды работы сотрудника по трудовому договору, периоды военной, государственной или другой службы (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1), а также прочей деятельности, в процессе которой работник был застрахован на случай ВНиМ. В стаж включаются только те периоды, которые подтверждаются документами (трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), а при их отсутствии — справкой с предыдущего места работы, трудовым договором, выписками из приказов).
Определив число лет страхового стажа, можно установить процент выплаты по больничному листку. Здесь важно учитывать причину нетрудоспособности. Если причина в заболевании или травме, то размер пособия равен [21]:
60 % среднедневного заработка — при стаже до 5 лет;
80 % среднедневного заработка — при стаже от 5 до 8 лет;
100 % среднедневного заработка — при стаже от 8 лет.
Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, пособие за полный календарный месяц не должно превышать величину МРОТ.
2. Количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учетом ограничений. Период оплаты пособия может изменяться. Например, при болезни или травме в общем случае оплачивается весь период нетрудоспособности, но если с работником заключен срочный трудовой договор — только 75 календарных дней действия договора. Все ограничения перечислены в ст. 6 Закона № 255-ФЗ.