Бухгалтерский учет труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду
Введение
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением ра- ботодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодатель- ством, коллективными договорами, соглашениями, локальными норматив- ными актами и трудовыми договорами.
Учет заработной платы работников предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Этот процесс является одним из наиболее трудоемких и ответственных участ- ков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль за мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предпри- ятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое количество нормативных актов и до- куме
Содержание
Введение.4
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда…6
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда6
1.2 Понятие, сущность и виды оплаты труда…9
Организационно-экономическая характеристика ООО «РЕСУРС-КАПИТАЛ»14
Организационно-правовая характеристика предприятия14
Экономическая характеристика предприятия…16
3 Оценка организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «РЕСУРС-КАПИТАЛ»19
3.1 Оценка организации бухгалтерского учета на предприятии19
3.2 Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда…25
3.3Оценка организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда…28
3.4 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда…31
Заключение…39
Список использованных источников…41
Приложение АБухгалтерская отчетность за 2019-2021 гг…44
Список использованных источников
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным го- лосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправ- ках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете»
Налоговый кодекс РФ (часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ часть
вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 28.12.2018)
«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов гос- ударственной власти (государственных органов), органов местного само- управления, органов управления государственными внебюджетными фон- дами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяе- мых органами государственной власти (государственными органами), орга- нами местного самоуправления, органами управления государственными вне- бюджетными фондами, государственными академиями наук, государствен- ными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их при- менению»
Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организа- ции» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
Постановление Госкомстата РФ от 19.09.2002 N 179 «Об отмене Инструкции о составе фонда заработной платы и
Данный уровень определяет стратегию взаимодействий между структурными подразделениями.
Во втором уровне в каждой ветви управления – руководители структурных подразделений и данный уровень определяет тактику операционных взаимодействий.
В третьем уровне происходит решение поставленных задач согласно установленной тактике операционных взаимодействий.
Таким образом, ООО в разрезе всего основного производства имеет предметную специализацию, при которой каждый цех предназначен для выпуска ограниченной номенклатуры деталей или сборочных единиц, процесс изготовления которых замыкается в пределах одного или нескольких цехов. Это предельно упрощает межцеховые связи и межцеховое управление производством и существенно сокращает длительность производственного цикла изготовления изделий.
В разрезе каждого цеха наблюдается использование технологической специализации, когда на каждом участке производства с технологически