Нормирование труда на производстве
Введение:
Необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда[2] Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А. Д., Генкина Б. М., Котелкина В. И., Лобанова Н. А., Мильнера Б. З., Новожилова С. С., Павленко А. П., Рысса В. М., Рофе А. И., Слезингера Г. Э., Файнглуза П. П., Холодной Г. Н. и др.[3] Нормирование труда является важнейшей функцией управления предприятием.
Целью данной статьи является изучение и анализ теоретических и практических аспектов нормирования труда на уровне предприятия, исходя из отечественного и зарубежного опыта.
Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить следующее.
1. анализ деятельности;
Содержание не найдено
Список литературы:
1) Фатхутдинов Р.А. Управление производством. Учебник для университетов. Дрейф Министерства обороны РФ. — 6-е издание: М.: Петр, 2011. — 496 с.
2) Бухалков М.И. Организация и нормирование работы: учебник / Бухалков М.И. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 548 с.
3) Омельченко И. Б. Нетрадиционный способ нормирования численности работников // персонала предприятия. — 2010. — №4. — с. 29.
4) Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — М.: Кнорус, 2010. — 317 с.
5) Пашуто В.Р. Практическая работа по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. М.: Кнорус. 2010. — 240 с.
6) Рабочая тетрадь по экономике, организации и нормированию труда. Отредактировано П.Е. Шлендером. М. Вузовский учебник Инфра-М. 2010. — 319 с.
Коэффициент роста заработной платы, в свою очередь, рассчитывается по следующей формуле ЗК = фонд заработной платы/заработная плата, (2)
Ставка заработной платы увеличивается с ослаблением стандартного напряжения (увеличение времени выполнения операции) по причине.
Zt = S * S * Tsht * S * K, (3)
Где: С — почасовая оплата;
Время работы;
К — количество выполненных работ, изделий.
Таким образом, чем слабее временная ставка, тем больше Pt, тем ниже Ku. Поэтому с увеличением нормы времени коэффициент K будет уменьшаться, а PFA останется неизменным. В зависимости от количества наблюдаемых объектов и наблюдателей, цели наблюдения и характера процесса работы используются следующие методы наблюдения.