Перспективные направления развития государственной политики в сфере занятости населения в ДНР
Введение. Проблема занятости в современных условиях имеет архиважное значение и является одной из важнейших социально-экономических проблем. С точки зрения экономических позиций общества занятость – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться такой возможности ведет в идеале к полной занятости [1].
Для нашей Республики большую опасность представляет изменение структуры рабочих мест и человеческого потенциала. Изучая сущность данной проблемы, создаются перспективные направления развития политики в сфере занятости населения Донецкой Народной Республики.
Основная часть. Прежде всего, существует необходимость в создании рационального распределения рабочей силы по отраслям производства. Это возможно осуществить благодаря содействию в поисках работы выпускающимся специалистам не только из ВУЗов, но и из учреждений среднего профессионального образования [2].
Содержание не найдено
Список литературы
1. Ситникова В. В. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие / сост. В.В. Ситникова. – Благовещенск: Амурский гос. ун-т, 2017. – 155 с.
2. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М : КНОРУС, 2018. –. 260 с.
3. Официальный сайт Министерства Экономического Развития Донецкой Народной Республики [Электронный ресурс] /Демографические процессы Республики – Режим доступа: http://mer.govdnr.ru
4. Новороссия: информационное агентство [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.novorosinform.org/news/id/7127
В программах может появиться возможность внедрения системного консультирования и содействия трудоустройству выпускников различных учебных заведений. Отдельное внимание стоит уделить практике набора в ДНР волонтеров [4].
Политика занятости ДНР должна быть направлена на обеспечение полной занятости как необходимости в реализации права граждан на труд и достижение высокого уровня жизни. Отдельное внимание необходимо уделить совершенствованию нормативно–правовой базы, снижению уровня нелегальной занятости, повышению эффективности использования трудовых ресурсов, расширению практики стажировок.
Заключение. Таким образом, для увеличения эффективности принимаемых решений и составляемых программ особое внимание в Республике следует уделить повышению мотивации работодателей в области приема на работу молодежи и представителей социально незащищенных слоев населения. Например, предоставление льготы работодателю по уплате налога в случае трудоустройства молодых специалистов могло бы сократить уровень безработицы среди молодежи и одновременно уменьшить расходы на выплаты пособий по безработице.
В целом, факторами успешного преодоления кризисных явлений рынка труда ДНР в современных экономических условиях является не только эффективная политика в сфере занятости, но и стабилизация экономического, политического положения региона.