Мотивация как важнейшая функция управления
Аннотация: в данной статье рассматриваются формы, структура, теории и модели мотивации. Мотивация – процесс стимулирования и побуждения отдельного человека или целой группы к действиям, приводящим к достижению целей и задач. Мотивация имеет две формы – внешнюю и внутреннюю. Внешняя отвечает за то, как можно замотивировать людей, а внутренняя поддерживает инициативу и побуждает человека двигаться в намеченном направлении.
Содержание не найдено
Список литературы
1. Менеджмент// А.М. Руденко
2. Мотивация как основная функция управления
[https://be5.biz/ekonomika1/r2014/1590.htm]
Мотивация – процесс стимулирования и побуждения отдельного человека или целой группы к действиям, приводящим к достижению целей и задач. Мотивация имеет две формы – внешнюю и внутреннюю. Внешняя отвечает за то, как можно замотивировать людей, а внутренняя поддерживает инициативу и побуждает человека двигаться в намеченном направлении.
Существуют также регуляторы мотивации и главные мотиваторы. К регуляторам мотивации относится рабочая среда (рабочее пространство, чистота, уют, удобства, дизайн интерьера), вознаграждение (оплата труда, премии, бонусы), безопасность (принадлежность, уважение, одобрение). Главные мотиваторы включают в себя личное развитие (ответственность, экспериментирование, новый опыт, обратная связь и возможности для обучения), чувство причастности (доступ к информации, консультация, совместное принятие решений), интерес, опыт и продвижение к цели.