Аудит расчетов с персоналом по оплате труда организации (на материалах ООО «ДК-Плюс»)
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материальное стимулирование его результатов.
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Аудит учета
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА8
1.1 Законодательное и нормативно – методическое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.2 Экономическое содержание труда и учета расчетов по его оплате 11
1.3 Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда. 16
2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ООО «ДК-ПЛЮС»22
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации. 22
2.2 Постановка бухгалтерского учета и внутреннего контроля 27
2.3 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ДК-Плюс» 30
2.4 Разработка общего плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 34
2.5 проведение аудиторских процедур по существу 40
3 АУДИТ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 46
3.1 Аудиторские доказательства…………………………………………….. 46
3.2 Выводы и рекомендации по результатам исследования 56
Заключение………………………………………………………………… 61
Список использованных источников………………………….. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Конституция Российской Федерации» от 12.12.1992 г. (в ред. от01.07.2020) [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
2 Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 31.10.2019 № 32-П) [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
3 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
4 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 26.10.2021 № 45-П) [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
5 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об основах обязательного социального страхования» [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
6 Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30 декабря 2008 года № 307-ФЗ (в ред. от 08.06.2020). [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
7 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 30.12.2021) [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
8 Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Электронный ресурс] // Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс, 2022 г.
10 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 06.12.2021 г.), Электронный
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, либо утверждены отдельными нормативными актами государственных органов или локальными актами организации.
Первичные учетные документы, формы которых не предусмотрены в альбомах унифицированных форм, разрабатываются обществом самостоятельно. Электронный образ первичного документа имеет силу первичного документа, если он распечатан на бумажном носителе. Документооборот в обществе совершается по утвержденному графику.
График документооборота разрабатывается главным бухгалтером и утверждается руководителем организации.
Бухгалтерские регистры распечатываются и подписываются ответственными лицами не реже одного раза в квартал.
Исправление ошибки в регистре бухгалтерского учета подтверждается подписью лица внесшего исправление, с указанием даты исправления. Запрещается внесение исправ