Действующие нормы трудового права о защите трудовых прав и интересов работников
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выбранной исследования нашего определена тем, что процесс обеспечения защиты трудовых прав каждого гражданина будет выступать в качестве одного из необходимых направлений всей трудовой политики нашей страны. Трудовые конфликты и споры на сегодняшний день сегодня являются основной частью для ежедневной юридической практики не только в нашей стане, но также практикой во странах. Об этом можно слышать регулярно слышим из самых источников и средств массовой информации, таких как, радио, интернет, газеты, телевидение, мы также довольно часто сталкиваемся с этим на практике.
Основная защита прав граждан может осуществляться с применением норм в некоторых отраслей права. В самой юридической литературе часто обращают внимание на тот факт, что права граждан не находят свою реализацию автоматически даже при самых благоприятных существующих условиях, поэтому всегда необходимы усилия и даже борьба любого гражданина за свои свободы и права, которые могут быть орган
СОДЕРЖАНИЕ
Тема: Способы защиты трудовых прав работников
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ……………………………………………………………………7
1.1. Понятие и сущность защиты трудовых прав граждан………………7
1.2. Основания для защиты трудовых прав работниками……………...17
1.3. Характеристика защиты трудовых прав работников………………20
2 ХАРАКТЕРИСТИКА СПОСОБОВ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ
ПРАВ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………...24
2.1. Государственный контроль (надзор), за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права………………………………………………………………….24
2.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами…………………………………………………..34
2.3. Самозащита работниками трудовых прав как основной способ защиты трудовых прав…………………………………………………………..40
2.4. Судебная защита трудовых прав работников………………………46
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ……………………….51
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА……………………………………………..60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты и документы
1. Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 12. - 1994.
2. Конвенция №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - №50. - Ст. 4650.
3. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - №13. - Ст. 279.
4. Конвенция №105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Бюллетень международных договоров. - 2002. - №2. - С. 3-5.
5. Конвенция №87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
6. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российской газете от 25 декабря 1993 г. №237.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 22 ноября 2021 г. №377-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. №1 (часть I) ст. 3.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) часть 1 от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 21 декабря 2021 г. №430-ФЗ) // Собрании законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. №32 ст. 3301.
9. Федеральный закон от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 21 декабря 2021 г. №422-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - №3. - Ст. 148.
10. Федеральный закон РФ от 27.07.2010 г. №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирова
Плановые проверки проводятся различными государственными инспекторами по труду на основании разрабатываемых в соответствии с различными полномочиями федеральной инспекции труда ежегодных планов не чаще, чем один раз в три года. В отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды деятельности в сфере различного здравоохранения, в сфере различного образования, в социальной сфере, в сфере теплоснабжения, в сфере электроэнергетики, в сфере энергосбережения и постоянном повышения энергетической эффективности, плановые проверки могут проводиться лишь только два и более раза за три года. Перечень различны таких видов деятельности и различная периодичность их плановых проверок постоянно устанавливаются Правительством Российской Федерации.
При осуществлении различного федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют также право:
- совершенно беспрепятственно в время суток при наличии удостовере